自然人承攬勞保、承攬薪資、承攬外包在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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就過往調解的經驗中，「自然人承攬」或「零工經濟」等工作模式所引起的爭議，能 ... 同時必須要遵守交通規則相關規定，因為違反交通規則而受傷，勞保也可能不予理賠。

非典型勞動型態的極致—你知道什麼是「自然人承攬」嗎？ ... 什麼是勞工呢？依照勞基法第2條的定義，勞工是「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，一旦符合此 ...

訂約者為自然人，以自然人承攬方式辦理（例如 ... 會投勞健保. 派遣勞工與自然人承攬的差別 ... 付工資，未依規定繳納勞工保險費、就業保險費、.

如因業務需要與自然人成立勞務承攬關係時，除應依政府採購法及比照勞動基準法等相關規定辦理勞務承攬契約外，並應審查該得標之自然人是否確已參加勞工保險及全民健康 ...

而承攬工作的自然人可以用自營作業或無一定雇主身分到職業工會加保，又或是投保商業保險，當意外發生時就能請領保險、轉嫁風險。另外，報酬給付的方式， ...

勞工不只退休時可以領勞退退休金，若發生職災，也因勞保有職災給付，雇主也要負職災 ... 如果是承攬，則不受勞基法規定，承攬法人或自然人只要完成約定的工作即可獲得 ...

簽署承攬契約前有什麼需要注意的嗎？律師這篇將細述關於承攬契約的內容，如果還有問題，可以參考文末的法律諮詢服務。 ... 勞保雷皓明律師・2020-08-24. 標題：承攬 ...

自然人承攬是所有「非典型僱用」型態中，對勞工權益傷害最大。因為簽訂「自然人承攬」的員工沒有「勞健保」、「勞退」、「法定休假」、「加班費」、「職災給付」等依 ...

如因業務. 需要與自然人成立勞務承攬關係時，除應依政府採購法及比照. 勞動基準法等相關規定辦理勞務承攬契約外，並應審查該得標. Page 2. 2. 之自然人是否確已參加勞工 ...

很高興看到聯合報願景工程開始一系列報導有關青年就業問題但台灣目前就業情形是中央各部會以下各局、處、各國營事業帶頭摧毀號基法「自然人承攬」無法無天， ...