臨時工勞基法、勞基法特休、臨時工沒勞保在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說
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延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。)規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。 勞基法第24條. 退休金 ...
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臨時工勞基法在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工 ...
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臨時工勞基法在勞工達人/因臨時工與正職工一樣,依勞動基準法第二十五條規定的討論與評價
(一)按勞動基準法施行細則第6條規定,臨時性工作是指無法預期的非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者。您從事的工作是有繼續性的,而且一做快要滿三年,因此,您不 ...
臨時工勞基法在勞動基準法權益簡介 - 中華民國勞動部全球資訊網的討論與評價
臨時 性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼定期契約屆滿後,有下列情形之一者,視為不定期契約: 勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 雖經另訂新約,惟其 ...
臨時工勞基法在「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理? - 1111人力 ...的討論與評價
特別提醒,依據《勞動基準法》第9條第1項規定,定期契約屆滿後,有下列情事之一者,視為不定期契約:. 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、 ...
臨時工勞基法在一年一簽的臨時工,可以這樣嗎?的討論與評價
其實,這個問題,在法律上是矛盾,第一臨時工限於六個月, ... 依勞基法之規定,只要勞工的工作應是繼續性的工作,尤其,每年的工作內容並無差異, ...
臨時工勞基法在臨時人員適用勞動基準法實務 - 宜蘭縣政府的討論與評價
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臨時工勞基法在Q:公司是否應該為臨時工加保勞健保? - 洪幼珍律師法律諮詢網的討論與評價
一、你朋友巳工作一年多,巳成為不定期契約,與一般員工相同享有勞基法的保障。 二、如果他的工作單位是五人以上,應強制加入勞工保險,如僱主不為勞工加保,依勞工 ...