育嬰留停換工作、育嬰留停流程、育嬰假離職手續在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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我任職品質相關工作約10年，育嬰留停中。想詢問的是近日老闆詢問 ... 看更多品管安規、轉職,職涯發展,薪資,育嬰留職停薪等職涯問題，請上104 職涯診所.

故若有上述情形發生，離職日應以勞工與雇主合意終止勞動契約的日期為準喔！留職停薪期間得不列入工作年資計算小知識：育嬰 ...

請問各位目前在現公司從事已經滿近6年的時間，最近這兩天4/10號剛開始請育嬰假到9/17；目前有換公司的打算預計6/15過去，請問各位是要依照勞基法規範 ...

莊律師答：雖然《性別工作平等法》明定夫妻皆有申請育嬰假的權利，但其中 ... 者共計有7.3％，另有15.5％換工作；有25.9％女性擔心一旦請育嬰假，職位 ...

育嬰留停期間不列入年資計算，雇主可於復職後再累積年資。舉例：小美工作2年1個月的時候，申請育嬰留職停薪。如果停薪前還沒用 ...

性別工作平等法實施已多年，其中有關育嬰留職停薪的規定，當初立法是考量多數父母仍 ... 員工育嬰留停期滿復職，老闆就必須讓該員工回復到申請育嬰留職停薪時的工作。

性別工作平等法第17條規定：「前條受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有下列情形之一，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕：一、歇業、虧損或 ...

育嬰留停短期職代申請說明 · (一)申請條件 · 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。 · 同時撫育子女二人以上 ...

育嬰留職停薪津貼自98年5月1日開辦，凡依法參加就業保險的勞工朋友，保險年資合計 ... 停薪期間依照育嬰留職停薪實施辦法規定，與雇主協商提前回到原任職單位工作，或 ...