育嬰留停找工作、育嬰留停流程、育嬰假離職手續在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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育嬰留停找工作在若求職者正在產假/育嬰留職停薪假中的討論與評價
產假不會，因爲她還是跟公司有聘僱關係，但育嬰留停會，說不定是快到期了，原公司沒有職缺復職或給不同職缺至少應徵者很誠實，如果是需要的人才，還是會給機會.
育嬰留停找工作在2022最新！育嬰留職停薪懶人包，育嬰留停申請、津貼給付的討論與評價
2022年3月16日 — 想知道育嬰留職停薪津貼如何申請嗎？1月18日新法上路後，父母可以同時申請育嬰留職停薪和津貼，提供工作者經濟支持，也鼓勵男性共同分擔照顧子女責任 ...
育嬰留停找工作在請問育嬰假半年可以另外工作嗎？ - Mobile01的討論與評價
因打算休完就不回去，還是只有留職停薪才可另外找工作？ ... 就是會有人為了想領育嬰津貼又要出去賺錢, 領二份薪水來鑽法律漏洞當然有人會說補助不夠, 所以要想辦法去 ...
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育嬰留停找工作在育嬰留職停薪期間另有工作不得繼續請領就保育嬰津貼 ... - 隨意窩的討論與評價
勞工朋友如果在育嬰留職停薪期間因為雇主要求，且勞工本人也同意後回到原任職單位工作，不論工作1日或數日，都是屬於育嬰留職停薪實施辦法第3條所定與雇主協商提前復職的 ...
育嬰留停找工作在一看就懂！解析育嬰留職停薪規定與流程｜勞動力量的討論與評價
而如果遇到有雇主拒絕或阻礙勞工申請育嬰留停時，又會有什麼罰則呢？ ... 其實，在性別工作平等法裡面是有明確的定義何為「復職」的。
育嬰留停找工作在無題的討論與評價
(二)依兩性工作平等法第十六條規定，受僱於三十人以上雇主之勞工(不論男女)，任職 ... 同時撫育子女兩年以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 ...
育嬰留停找工作在過年後離職，想當自由工作者兼顧育兒、自我實現 - 方格子的討論與評價
她打算找保母來帶孩子，減少孩子在人多的托嬰中心一直交互傳染感冒，但 ... 小宜工作能力非常受主管肯定，但第一次育嬰留停期間，公司考量職缺僅一 ...
育嬰留停找工作在育嬰假領8成薪水、留職停薪一次最短可請1個月！4大重點一篇 ...的討論與評價
只要工作滿半年，勞工可以在小孩滿3歲以前向雇主申請最多2年的育嬰留職停薪（俗稱育嬰 ... 就業保險年資滿一年的勞工，在育嬰留停期間，可向勞保局申請前平均月投保 ...
育嬰留停找工作在育嬰留停短期職代專區 - 台北就業大補帖的討論與評價
... 保留彈性與兼顧部分求職者有短期性工作機會需求，特設立育嬰留停短期職代專區，讓 ... 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該 ...
育嬰留停找工作在育嬰留職停薪 - 新北勞動雲的討論與評價
基於上述條文，受僱者若單親，包括離婚、喪偶及未婚有子女等，屬母兼父職或父兼母職之情形，依性別工作平等法第16條規定之立法意旨，若符合申請要件，自得依規定申請育嬰 ...