職災薪資補償申請、職災補償、職災申請資格在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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職災薪資補償申請在遭遇職災 - 勞動部勞工保險局的討論與評價
2022年4月22日 — 遭遇職災 · 在職場上不幸發生職業災害或罹患職業病，在勞保局可以獲得以下幫助：. *. 職保醫療給付（門診或住院診療的補助） · 職保傷病給付及照護補助（ ...
職災薪資補償申請在勞動部- 申請勞保職災傷病給付可以領到多少補助呢？...的討論與評價
申請 勞保職災傷病給付可以領到多少補助呢？ 申請條件：勞保被保險人，因遭遇職業傷病，如於醫療期間全日無法工作達4日以上 ...
職災薪資補償申請在如何申請傷病給付?的討論與評價
... 數額之補償，惟該項給予係屬補償金之性質，與工資不同，故非屬勞工保險條例第34 條之「原有薪資」，仍得依該條例之相關規定請領職災傷病給付。
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職災薪資補償申請在工作受傷時該怎麼做？職災有哪些保障？的討論與評價
[情況1] 葵sir職災期間無法工作，導致薪資損失→第4天起可申請勞保職災傷病給付. <案例> 假設葵sir共住院了30天，他可領： 勞保職災傷病給付＝前6個月平均月投保 ...
職災薪資補償申請在職業災害補償的討論與評價
職業災害補償 -勞工保險條例. ○ 傷病給付：於發生職災後的第4天 ... 復原的永久性失能，得按其平均月投保薪資， ... 之標準，按最低投保薪資申請職業災害殘廢、死亡.
職災薪資補償申請在第三步:申請勞保給付 - 新事社會服務中心的討論與評價
勞保根據投保薪資級距，每月提供職災勞工部份薪資作為補償。常見問題是投保薪資高薪低報，使傷病給付短領，短領的部份可向雇主一併求償。
職災薪資補償申請在【職災之後觀察筆記】雇主已給職災補償還能申請勞保給付嗎？的討論與評價
阿廣的公司誤解了《勞基法》第59條和勞保對於職災補償的規定，而沒有在休養期間補償原領工資，依法將可處新台幣二萬元以上一百萬元以下的罰鍰。簡單來說， ...
職災薪資補償申請在勞工保險申請書及給付收據的討論與評價
已取得原有薪資或報酬(不得請領，惟請下列假別者仍得請領給付，請勾選：□特休假. □排休□彈性假□輪休假□加班補休). □4.已依勞動基準法第59 條取得職災補償(得依 ...
職災薪資補償申請在傷病給付-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
職業傷害補償費及職業病補償費，按被保險人平均月投保薪資70%發給，每半個月給付 ... 相關請領手續資訊請至勞動部勞工保險局網站-職災勞工傷病給付.
職災薪資補償申請在臺南市政府勞工局-玖、職業災害補償的討論與評價
二、若勞工職業災害醫療期間已屆滿2年，仍未痊癒需要治療者，依勞動基準法第59條第2款規定，雇主可繼續按其原領工資數額予以補償，或一次給付40個月之平均工資後，免除此項 ...