職災休養薪資、職災認定、公傷假天數在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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請假天數之認定: 依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」雇主給予勞工公傷病假，應以勞工治療、休養 ...

一旦經過認定確認為職業災害或職業病，勞工在醫療中不能工作期間可以向雇主請求「公傷病假」，而依照勞基法第59條規定，在這段治療或休養期間內雇主應 ...

勞工朋友如因工作傷害或罹患職業病而需要住院或門診，在養傷期間無法工作、沒有拿到原有薪資，從第4天起就可以請領「職災傷病給付」！ ☆給付金額☆ 第一年－事故當月前6個 ...

被保險人遭遇職業傷病住院治療，因同一職業傷病請領勞工職業災害保險及保護法之職業 ... 薪資發給，超過60日部分則是按平均日投保薪資之70%發給，合計最長以2年為限。

勞工發生職災請公傷病假依勞動基準法規定不扣薪資，但勞工保險條例規定未取得原有薪資始得申請傷病給付疑義。查勞工保險條例第34條規定，被保險人因執行 ...

阿廣的公司誤解了《勞基法》第59條和勞保對於職災補償的規定，而沒有在休養期間補償原領工資，依法將可處新台幣二萬元以上一百萬元以下的罰鍰。簡單來說， ...

[案例背景設定] 葵sir不小心被工廠的機器給割傷了手臂，事故發生前6個月平均月投保薪資為30,300元，勞保年資累計有7年. 第一步：以「職災勞工」身分就醫，後續請領勞保 ...

從上述案例來說，小美的情況已符合職業災害，且在家休養半個月沒有拿到薪水，假設她住院前6個月平均月投保薪資為3萬6,000元，那麼她可以領到1萬80 ...

又，依據勞工請假規則第6條，勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，雇主應給予公傷病假。結合上開規定，公傷病假期間雇主仍須給薪。