職災不通報、職災不通報、職災通報輕傷在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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若事故不幸發生，也要按照SOP處理，並在事後檢討改善避免意外再度發生。無論是誰都不樂見職場中有意外發生，因此做好「預防」不僅十分重要，若勞工和雇主 ...

(一)發生死亡災害時。 (二)同一災害發生工作者永久全失能、永久部分失能及暫時全失能之總人數達3人以上時。 (三)發生災害在1人以上，送醫後經醫院診斷通知需住院治療時(不 ...

陳業鑫局長特別強調事業單位發生職災後，雇主若未依法通報勞動檢查機構，將面臨新臺幣3萬元以上30萬元以下罰鍰處分，藉以提醒雇主切勿抱持僥倖心態，影響 ...

三、其他法律已有火災、爆炸、礦災、空難、海難、震災、毒性化學物質災害、輻射事故及陸上交通事故之相關檢查、調查或鑑定機制者，得不實施檢查。四、勞動檢查機構接獲非 ...

通報職災完成後，雇主除非必要之急救外，不可以移動或破壞現場。檢查機構接獲通報後，會派員進行現場調查，釐清職災原因，改善作業環境，避免災害再現，協助罹災勞工 ...

職業安全衛生法第37條第2項所稱需於8小時內通報的「重大職業災害」係指事業單位工作場所發生下列職業災害之一時，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構(桃園市政府勞動 ...

發生災害在1人以上，送醫後經醫院診斷通知需住院治療時(不包含留院觀察)。職業災害通報管道，可以選擇以電話或網路通報. 最近修改日期：109/ ...

事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構：. 一、發生死亡災害。二、發生災害之罹災人數在三人以上。

苗栗去年底發生一名員工慘遭機台捲入絞斷小腿的職業災害，導致該名勞工遭截肢，該職災勞工親友透過網路控訴雇主僅支付10萬慰問...

職災通報系統失靈原因包括雇主為了逃避責任，或擔心被勞檢而被處分停工或罰鍰，所以隱匿不予通報，及現行規定對於小傷小害並不需要通報等。職安法第37條規定：「(第1項) ...