職場霸凌刑法、職場霸凌刑法、職場霸凌提告在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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職場霸凌刑法在霸凌者、被害人、雇主，各自有什麼責任和保護措施？的討論與評價
職場霸凌 涉及了雇主、被害員工、霸凌行為人（同事、上司）之三方關係， ... 此外，霸凌行為依其態樣，亦可能構成刑法第277條傷害罪、第305條恐嚇罪、第309條公然侮辱 ...
職場霸凌刑法在職場被霸凌，法律怎麼保護你？勞動律師教你2招反制 - 今周刊的討論與評價
當然，施加霸凌的人，也應該要負起責任。職場霸凌可能涉及的刑事法規，包括刑法304條，以脅迫手段強行使人做他本來不應該做的事，或 ...
職場霸凌刑法在姑息職場霸凌雇主也有法律責任(自由時報) - 職業安全衛生中心的討論與評價
許莉瑩強調，雇主接獲申訴後，若未處理時，依《職業安全衛生法》將可處以3萬元以上、15萬元以下罰鍰，恐也有民事和刑事責任需面對；在部分職場霸凌案例中，雇主就是加害者 ...
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職場霸凌刑法在對抗職場霸凌，有法度！跟著黃律師學法趣,高點網路書店的討論與評價
「職場霸凌」行為當中有關言語霸凌行為，可能會涉及的刑事法律責任如下：. (1) 刑法第304條(強制罪)：「(第1項)以強暴、脅迫使人行無義務之事或妨害人行使 ...
職場霸凌刑法在淺談職場霸凌及其對應方式- 傑報人力資源服務集團的討論與評價
《刑法》第310條規定，意圖散布於眾，而指摘或傳述足以毀損他人名譽之事者，為誹謗罪，處一年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金（第1項）。散布文字、圖畫犯前項之罪 ...
職場霸凌刑法在環宇專欄∣ 談職場霸凌之雇主責任- 李書孝律師的討論與評價
勞工在職場上遭遇之霸凌行為，可能來自於雇主、主管、同事或是客戶。倘若霸凌行為來自於雇主或主管者，依勞動基準法第14 條第1 項第2 款規定：「雇主、 ...
職場霸凌刑法在勞動部勞動法令查詢系統-所有條文的討論與評價
... 惟近年來，勞工於職場上遭受主管或同事利用職務或地位上的優勢予以不當之對待，或遭受顧客、服務對象、其他相關人士之肢體攻擊、言語侮辱、恐嚇、威脅等霸凌或暴力 ...
職場霸凌刑法在職場霸凌定義-交通部人事資訊網站的討論與評價
提醒：現行職場霸凌行為如涉及侮辱、毀謗、侵害人格權等情事，可能觸犯相關刑法(如第304條強制罪、第309條公然侮辱罪、第310條誹謗罪等)或民法(如第18條人格權受侵害、 ...
職場霸凌刑法在員工發生職場霸凌事件，公司該負責嗎？ - 1111人力銀行的討論與評價
臺灣新竹地方法院100年度竹勞小字第4號民事小額判決，法院對職場霸凌的定義為：在工作場所中發生的，藉由權力濫用與不公平的處罰所造成的持續性的冒犯、 ...
職場霸凌刑法在法扶報報-面對職場霸凌該如何保護自己？／張鈐洋律師的討論與評價
職場霸凌 ，是指在工作場所中發生藉由權力濫用或不公平處罰等方式，對被霸凌者有持續性貶抑、威脅、冷落、孤立或侮辱等行為，使被霸凌者感到挫折、孤立 ...