考績甲等比例、甲等優等、考績甲等比例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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嗣於六十年以行政命令規範各機關考列甲等人數比例為以三分之一為原則，最多不超過參加考績人數二分之一，並施行多年。迨至七十六年新人事制度實施時，始取消上開考績考列甲 ...

2001銓敘部年在沒有任何法源依據下，以一紙行政命令，將考績甲等人數比例限定在75%，從此這25%的門檻成了許多公務員的夢靨。

一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級 ...

主管機關不宜以考列甲等人數比例不符規定，逕予變更所屬機關公務人員考績成績與 ... 各機關考績考列甲等人數比例限制以50%為原則，最高不得超過75%；另受考人數較少之 ...

考績運作中,有許多問題不但為實務界. 詬病,學術界亦多認為尙有改進的空間,其. 中最廣為討論者為考績等第中甲等比例是否. 應予設限之問題。近期考績制度的研究中,. 以余致力 ...

此外，10年來甲等比例皆在75％上下，乙等約為25％，丙等從未超過1％，可見各單位都是依據「甲等以不超過75％為原則」的行政命令在打考績，使得考績 ...

考試院院會本（30）日通過公務人員考績法修正草案，新增公務人員年終考績「優等」等次，考列甲等以上人數，以不超過受考總人數75％為限，其中優等人數不得超過5％，甲 ...

四、本市各區公所甲等比率，由本府民政局參酌各區公所區政考核實施計畫之考核結果，綜整各區績效，訂定增減甲等比率之評核標準，並核列各區公所甲等比率後，送本府人事處依 ...

乙等以上比例高：目前考績法雖未定有考績比例，但實務上每年考列甲等比例者平均為75％，換言之，多數人的考績表現優良，至少可晉俸一級並領取1個月的考績獎金，多數 ...

提議內容或建議事項. 一、按公務人員之年終考績，本應依據公務人員考績法暨其施行細則、行政院及所屬各機關公務人員平時考核要點等規定辦理，其中具有 ...