缺工原因、全球缺工、缺工原因在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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國內這兩年缺工嚴重，主因是少子化、台商回流、貿易戰供應鏈重組、就業意願不高和制度未及時調整等，相互影響下也提高了問題的嚴重性。許多建築工地開工後 ...

近年我國缺工問題嚴重，除了少子化，台商回流、海外資金匯回等都是主要原因。還有疫情和美中貿易戰導致產業M型化，造成高科技一枝獨秀吸引人才，排擠 ...

國民黨智庫執行長柯志恩認為，台灣整體大環境差、低薪、兩岸關係不穩等，都是缺工、缺才、人才外流原因，但政府只是不斷用補助解決問題，成效不佳。

產業人力短缺現象的主要原因包括：「勞動力供給不足」、「工作條件不具吸引力」，以及「學用落差技能不合」。政策. 方向. 媒合就業，開發勞動力. 改善低薪，創造友善職場.

缺工問題是全球普遍面臨的困境，戰後嬰兒潮世代開始退休，但新世代出生率下降，未來人力缺口會越來越嚴重。（圖片來源／Unsplash）.

美國缺工問題嚴重，但主要原因不是少子化，而是愈來愈多美國壯年男性不願意工作。經濟學家想知道為什麼這麼多美國人在25~54 歲黃金工作年齡退出勞動力 ...

分析旅宿缺工原因，翰品酒店高雄總經理林俊宇認為有三個：第一個是少子化，這是各行各業普遍遇到的情況；第二個是科技產業，以高雄地區來說，南科高雄 ...

近年勞動部已與內政部、交通部合作辦理營造業及觀光暨旅宿業缺工專案，依辦理經驗，產業缺工原因除疫後內需產業復甦造成人力缺口，離島偏遠地區招募不易等 ...

(一)失業與缺工未能媒合之主要原因有：廠商短缺員工薪資較失業者期望待遇為低；年. 輕人較偏好事務及服務性工作；中、高齡失業者之就業機會較少；職類與教育程度.