結構調薪是什麼、結構性調薪仁寶、結構性調薪台達在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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薪酬結構調整指崗位工資、績效工資、技能工資和輔助工資等配置比例的變動，這種變動代表企業激勵員工的方式與內涵的改變。薪酬結構調整的目的是適應組織外部和內部環境 ...

各位年薪300的前輩大家好，無知的小弟想請教一下最近這波結構性調薪是什麼意思？年薪也會跟著提高嗎？還是只是底薪變高但分紅變少？ - 調薪.

成功有效的薪酬結構設計，除了需留意自行收集的比對的資料是否有信度與效度，再來則是盤點與建立客觀的職等、薪資職級表產出，最重要是將資料準備齊全 ...

結構性調薪：通常是在公司的薪酬制度有重大變革時，一如台積電此次作法，在年薪總額不變的前提下，將員工的固定薪資與變動薪資的比例關係，調整到更健康 ...

2021年開始，台積電將展開有史以來最大幅度的結構性調薪，調薪背後， ... 原來是薪水5萬，分紅10萬，以後是薪水6萬，分紅9萬，請問是有調到什麼嗎？

華碩往年都是第3季調薪，今年提前至6月調薪，預計7月5日員工領薪就能知道調薪 ... 本次調薪並側重年輕人才，另調升年輕新進員工起薪及實施結構性薪資 ...

仁寶則將下半年調薪提前至4月，多數員工的平均加薪. ... 本次調薪並側重年輕人才，另調升年輕新進員工起薪及實施結構性薪資調整，綜合來看，年輕員工 ...

台積電上次進行結構性調薪是2010年，幅度大約為15%。 ... 上述公告白話文的意思是一份台積電員工薪資，本來大致是採固定薪水與分紅獎金這兩種形式發放，假設原比例是3 ...

分紅費用化之前就有結構性調薪這種玩法了。老人的月薪每年調的很慢很少，而新人的月薪要跟上市場，有時會發生新人月薪比老人高的情況， ...

當公司計算其他獎金，或是調薪的時候，都是用底薪五萬五千元計算。 ... 我以前待過一家公司，談薪水的時候公司告訴我，我的年薪結構為十五個月，保障年薪十四個月， ...