約聘離職、約僱提早離職、約聘離職ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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約聘勞工也是工，除了政府聘用人員、經公告不適用勞基法的職業以外，也是受到勞基法保障的，雇主只有在合法簽定定期契約、期滿離職的時候，才不用給資遣費 ...

約聘勞工也是工，除了政府聘用人員、經公告不適用勞基法的職業以外，也是受到勞基法保障的，雇主只有在合法簽定定期契約、期滿離職的時候，才不用給資遣費。如果是提前 ...

約聘人員提前離職之法律責任民眾詢問：您好，本身為約聘人員，與公司簽訂合約為至107/12/31為止，因家庭因素預計三月底離職，請問公司可以以合約未到期而拒絕員工 ...

問約聘離職疑問. 工作. 2019年9月23日09:28. 各位大家好，小妹今年應屆，有幸在7月中就找到工作，但做了2個月後發現這個職位事務及雜事非常多，主管也老是增加我的 ...

約聘人員提前辭職需於幾天前告知 · 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 · 二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 · 三、繼續 ...

[請益] 約聘人員辭職問題 ... 大家看起來像你的長官嗎? ... 照勞基法規定就對了。 ... 工作年資3年以上，辭職要30日前預告雇主。 ... 你有休假？ ... 機關照規定走很合理，反而你說 ...

本辦法所稱聘僱人員，係指各機關學校依聘用人員聘用條例聘用或適用及比照適用行政院暨所屬機關約僱人員僱用辦法約僱之人員。第3 條. 各機關學校進用聘僱人員時，應於 ...

約聘人員，是指因應雇主密集但短暫的勞動需求，因此雇用的短期勞工。在勞基法上，有哪些關於約聘人員的保障？如果約聘人員離職，這種定期契約提前解約的話， ...

勞動權益新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查約84%工作者未受影響，但有1.2～5.6%面臨裁員減薪，因受到這波疫情影響，許多公司開始縮減人力。

A48 、聘僱人員係屬1年1聘性質，目前法令並無因當兵得留職停薪之規定，且每年約滿是否續聘僱仍為機關權責．不過因當兵離職，如台端係依聘用人員聘用條例聘用或係依行政院 ...