約聘轉正職特休、部分工時特休、特休正職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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我在一事業單位擔任約聘(半年一聘)，目前的合約時間為2022/3月~2022/9月，今年9月會滿3年可享有14天年假，但是公司在6月時把我轉成正職。

我於110/7/20到職為部份工時人員，一周工作時間約為正職人員的一半(20小時)，並於111/7/1轉正職，想問下面兩個問題 1.我的休假在111/7/19特休應該是幾 ...

3.A員轉正職(假設您係指: 全時勞工) 其特休假日數依「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」規定: 以部分工時勞工全年正常工作時間佔全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以 ...

另外，雖然約聘人員只是公司的短暫過客，但你必須要有一個基本的認知：這些約聘人員受到的法律保障跟正職人員一模一樣，包括加班、特休、勞健保、退休金提 ...

2.公務人員約聘特休. 在同一機關擔任政府約聘的人員特休制度主要為：. 服務滿1年的人，第2年起每年應該獲准休假7日。服務滿3年的人，第4年每年應該獲准休假14日。

小魯目前任職外商約聘數年，就在預計離職(未提)的階段突然收到轉正的消息， ... 問他年資累計&特休計算:回了一句不知道，現在你們不歸我管。

依照勞基法規定，員工的年資，一律從「受雇當日」開始起算，不因員工的受雇身分是全職、兼職、計時等有差別待遇。過往有雇主認為部分工時的員工轉正職時年資要按照比率 ...

特休天數怎麼算？週年制跟曆年制有什麼不同？勞基法特休對照表大公開！本文將告訴您如何計算自己的特休天數，也分享常見關於特休的問題，讓你能夠更清楚特休天數及其 ...

兼職人員轉正職人員的年資計算民眾詢問：我受雇於甲公司，屬於甲公司之員工且有雇主 ... 會依照總工時與全時人員的總工時相比，依比例計算特休天數。

另外，雖然約聘人員只是公司的短暫過客，但你必須要有一個基本的認知：這些約聘人員受到的法律保障跟正職人員一模一樣，包括加班、特休、勞健保、退休金提撥等，全都得比照 ...