約聘期滿離職、派遣不續約、約聘期滿離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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約聘期滿離職在約聘期滿離職，也可以要求資遣費！中年後再就業 - 早安樂活的討論與評價
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約聘期滿離職在員工不是免洗筷！雇主能以「期滿」要你離職嗎？為何「一年一 ...的討論與評價
職場常見的「一年一聘」合約，其實並不一定符合《勞基法》，如果公司的定期契約不符合勞基法，身為「被」離職員工可以怎麼做？
約聘期滿離職在律師談吉他- 【約聘、約聘人員離職有沒有資遣費？】...的討論與評價
約聘 勞工也是工，除了政府聘用人員、經公告不適用勞基法的職業以外，也是受到勞基法保障的，雇主只有在合法簽定定期契約、期滿離職的時候，才不用給資遣費。 如果是提前 ...
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約聘期滿離職在約聘離職問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享的討論與評價
您好,想詢問我在這間公司有先做了三個月的試用期,試用期過了之後考核,主管說要改成簽約聘的合約,簽一年(2021/3/29~2022/3/28)如果我要提離職的話, ...
約聘期滿離職在約聘兩年，期滿公司說申請失業補助他們會被罰？的討論與評價
但你要求離職證明是你的權益，根據勞基法第19條：「勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人不得拒絕。」如果他們不提供，你可以向勞動部提出申訴。
約聘期滿離職在約聘人員的失業救助津貼 - 中華人力資源管理協會的討論與評價
2.定期契約到期終止契約非屬勞基法第十一條之事由，可以不必通報，亦不需開立非自願離職證明，當事人要是在一個月內如無法覓得工作，得依就保法第二十五條之規定，提示定期 ...
約聘期滿離職在約聘人員若遭解聘，非法嗎？改給資遣費嗎？的討論與評價
民間企業雇用約聘勞工依照勞基法第17條規定，不管是雇主歇業、虧損被迫資遣勞工，或是認為 ... 但如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費。
約聘期滿離職在約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！的討論與評價
聘用人員特別的地方就在於契約有期限，屬於「定期勞動契約」，因此只要雇主不提前解雇你，等到你契約到期時讓你走人，你就拿不到資遣費！同樣都是勞工，但一般勞工不會有期 ...
約聘期滿離職在約聘人員離職能不能拿資遣費？律師告訴你判定兩大關鍵！的討論與評價
勞基法第18條規定，如果勞工是因為契約到期，「期滿離職」的話，雇主就不需要給資遣費！ 還記得什麼叫「聘用人員」嗎？聘用人員特別的地方就在於契約有 ...
約聘期滿離職在約聘定期約滿算非自願離職嗎？勞保局：可算- 自由財經的討論與評價
記者李雅雯／台北報導〕勞工簽訂約聘定期約型態為現行非典型就業型態中的其中1種，由於勞工約聘定期約滿離職後，不一定能獲得即刻接軌的工作機會， ...