約僱人員病假扣薪、政府約僱人員、約僱人員是什麼在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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女性聘僱人員因生理日致工作有困難者，每月得請生理假一日，全年請假日數未逾三日，不併入病假計算，逾三日之日數併入病假計算。超過病假日數者，以事假抵銷。因重大傷病非 ...

3.全年事假超過規定日. 數，得以未休之特別休. 假抵充；如無特別休假. 或特別休假已休畢者，. 以曠職論。家. 庭. 照. 顧. 假. 全年以七日為. 限. 其家庭 ...

約僱人員：以行政契約定期僱用，辦理事務性、簡易性等行政或技術工作之人員。聘用. 人員 ... 超過規定日數，按日扣薪。 ... (全年請假未逾3日，不併入病假計算).

勞基法及勞工請假規則行政院及所屬各機關聘僱人員給假辦法 ... 養者，得請病假，每 ... 扣薪。陪產假員工於其配偶分娩. 時，應給予陪產假. 2 日。工資照給。

2.事假及家庭照顧假合計超過5日者，應按日扣薪。家庭照顧假. 7. 7.

1.超過病假日數者，以事假抵銷。 2. 2 日以上之病假，應檢具合法醫療機構或. 醫師證明書。生理假. 每 ...

病假. 公務人員28. 1.因疾病必須治療或休養。 2.得以時計。 1.超過規定日數以事假抵銷。 2.2 日以上者附相關證明。

公務人員、約聘僱人員、職工現行相關給假日數及規定一覽表. 差假管理篇 ... 超過規定日數，按日扣薪。 (累計8小時，以1日計) ... (全年請假未逾3日，不併入病假計算).

病假. 14. 日. 1、因疾病或安胎必須治. 療或休養者。 2、2 日以上之病假，應檢. 具合法醫療機構或醫. 師證明書。因重大 ...

聘僱人員任職不同機關年資銜接者，得從寬併計前後年資核給慰勞假。 Q-006, 約聘人員育嬰留職停薪期間得否進用職務代理人疑義函釋 ...