留職停薪年資怎麼算、教師留職停薪年資、留職停薪年資歸零在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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留職停薪期間年資是不計入的，也就是復職後前後年資應併計，但應扣除留職停薪之期間。所以本田實際上滿3年的日期為109/8/30，如果勞資雙方沒有協議要將特休遞延， ...

如果申請育嬰留職停薪,復職後,年休假如何計算？ · 1、勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假（勞動基準法第38條）：一、六個月以上 ...

二、留職停薪期間不計年資，但前後年資併計；因此勞工復職後的年資計算，需將留停期間扣除。為使復職後計算年資方便，實務上多將「到職日」依留停期間 ...

受僱者申請育嬰留職停薪，應於十日前以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項： ... 育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。

一、勞工計算特別休假年資應自 94年9月5日受僱日起算，工作滿ㄧ年以上三年未滿，應給予特別休假七日。三年以上五年未滿者，應給予特別休假十日。五年以上十年未滿者，應 ...

105年4月28日~105年12月31日之留職停薪期間，其工作年資不予計算，除非雇主有優於法令規定，實務處理上，一般不予採計留職停薪之年資。承上，如果當初留職停薪時已經使用 ...

休. 假. 休假規定. 1.育嬰留職停薪期間，年資均不列入休假年資之累積計算。 2.育嬰留職停薪前，未休完之特休天數可保留至復職當年. 度使用。

勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。 5 ...

（二）從勞工特休排定權出發，假設勞工年資滿1年翌日取得7日特休假，旋即申請留職停薪2年，重點應在留停復職後勞工仍具備原7日特休行使與否之選擇權，若 ...

所以勞工留職停薪復職後，特別休假年資並不會歸零重新計算，仍會合併其年資。所以只有在換工作、或在原雇主處離職後再復職的情形，才會重新計算。而復職 ...