派遣不能面試、派遣不能面試、派遣工作好嗎在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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因《勞基法》第17-1條規定，用人企業不能事先面試派遣勞工，或在決定錄取後，將勞工轉由派遣公司僱用。發生此情況你可以在開始上班90天內寄出存證信函 ...

勞動部就勞動基準法第17-1 條第1 項規定面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為適用規定，其立法理由及規範要派單位不得有事先指定特定派遣勞工之行為範例說明.

勞基法第17條-1第1項：要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣勞工或其他指定特定派遣勞工之行為。

立法院108年5月24日三讀通過勞動基準法第17-1條（下稱同條），其中第1項揭示「要派單位不得於派遣事業單位與派遣勞工簽訂勞動契約前，有面試該派遣 ...

... 要派單位，不得在派遣公司與派遣工簽訂勞動契約前，有面試或是其他指定特定派遣勞工的行為，亦即實際用人企業要找派遣工，就不能事先面試或指定。

首先《勞基法》第17條之1，規定要派單位不得在派遣公司與派遣工簽訂勞動契約前，有面試或是其他指定特定派遣勞工的行為。簡而言之，就是排除轉掛行為。若 ...

大家好，最近面試一家知名外商派遣職，面試兩關都是獵頭公司的人，兩關過了就直接給Offer了，整個過程中完全沒有跟用人單位主管接觸，完全也不曉得主管風格，單位主管 ...

在面試時，優良且正派的派遣公司會先和求職者說明是「派遣性質的工作機會」。 · 派遣公司會提供您勞基法的保障（勞保、健保）；若是長期派遣，優良的派遣 ...