沒幫員工保勞保 罰款、就業保險費用、就業保險查詢在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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3、按勞保條例第72條第1項規定，投保單位違反本條例規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前1日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處4倍罰鍰 ...
沒幫員工保勞保 罰款在雇主沒幫員工投勞健保、提撥勞退會怎樣嗎？一旦發生職災的討論與評價
故阿水仍須為員工投保就業保險，未投保時依《就業保險法》第38 條規定：｢投保單位違反本法規定，未為其所屬勞工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加 ...
沒幫員工保勞保 罰款在員工到職後未加保，雇主罰多少？ - 518熊班的討論與評價
不論您是一般公司行號、店家，只要符合下面的情況，員工到職第一天，法令都有強制規定要幫員工投保下列保險；如果未依規定投保，雇主除了需要補繳保費、賠償員工可請領 ...
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沒幫員工保勞保 罰款在誰需要被投保就業保險？雇主沒幫勞工投保的話，會被處罰嗎？的討論與評價
依就業保險法的罰則章，雇主若未按時為勞工投保，除了須賠償勞工因此所受的損失（例如領不到失業給付），也會面臨「僱用日起至投保前1日，或至勞工離職日 ...
沒幫員工保勞保 罰款在小心勿違法！ 未加保勞保、就保去年已罰4150萬元的討論與評價
依勞保條例規定，若為強制投保單位，卻未申報加保可處投保單位4倍罰鍰、就業保險可處10倍罰鍰，今年5月1日上路的勞工職災保險及保護法則可處2萬元至10 ...
沒幫員工保勞保 罰款在老闆不幫員工投保勞健保，會有哪些問題呢？（上）的討論與評價
依照勞保條例第72條第1項規定，如果雇主沒有幫勞工從受僱之日起投保，則勞保局將會計算員工受僱日到實際投保日，或到勞工離職日止應負擔之保險費金額， ...
沒幫員工保勞保 罰款在我們公司沒幫員工加勞保，員工發生職業災害，老闆會不會被罰？的討論與評價
雇主如果依法應該為勞工申報加保而未加保，勞工發生職業災害，會被處以應繳納保險費4倍至10倍金額的罰鍰。 但是勞工如果因職業災害死亡或失能，而且雇主未依勞動基準法 ...
沒幫員工保勞保 罰款在災保法上路仍未依法投保，已有244名雇主挨罰 - 104招募管理的討論與評價
依《勞工保險條例》及《就業保險法》規定分別核處罰鍰。 · 再依災保法規定，核處新台幣2萬元以上10萬元以下之罰鍰。 · 限期改善及按次處罰。 · 此外也將公布 ...
沒幫員工保勞保 罰款在講好不投勞、就保被抓包老闆得吞10倍罰鍰、員工也躲不掉的討論與評價
勞保 局進一步說明，投保單位如違反規定，沒有為員工辦理投保手續者，按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔的保險費金額，處以勞保4倍 ...
沒幫員工保勞保 罰款在沒保勞保反而領到上萬元？你不知道的勞保害人荒謬劇 - 早安健康的討論與評價
施宇宸律師表示，法律上是「強制」雇主必須幫勞工投保，若契約條款違法，就屬無效。 若高薪低報或是未投保勞保，一旦遭檢舉，只有雇主會面臨刑事、民事及 ...