業務獎金辦法範例、抽成計算機、業務薪水算法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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第一條為分享本公司經營成果及激勵同仁服務熱忱，特制定本辦法，本辦法. 適用於彬 ... 業務獎金. 業務毛利之. 5%. 績效獎金. 按工作績效. 年終獎金. 約1.5 個月，視營運狀況 ...

常會採取高業績伴隨高比例獎金的制度, 也. 就是說業績愈高, 就可以獲得愈高比例的 ... ▫請開啟範例檔案Ch09-04 , 業績標準工作表. 存放招幕會員業績獎金的發放標準, 一共 ...

業務 /甲類技術人員季績效獎金=獎勵基數*個人利潤目標達成率+個人盈餘貢獻獎金; 內勤人員季獎金：獎勵基數*全公司季利潤目標達成率; 獎勵基數. 獎勵基數, 目標達成率 ...

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一、董事長、總經理及副總經理：獎金依公司均數計算。 · 二、一級主管： · 三、二級主管：以單位內之二級主管為一獎金群組，以個人之年度考核分數為權重計算，如單位另依部門 ...

「年終獎金池」制度設計範例企業通常會依著公司全年整體的賺賠，根據業績成長、KPI 達成程度、獲利百分比、特殊貢獻、保底、封頂等原則，決定年終的發放 ...

業務主管必看！業績獎金制度3大成功關鍵 · 1. 黑箱獎金： (1)養壞業務胃口；(2)沒有制度可管；(3) 績效不可控。 · 2. 虛假利潤： (1)公司失去誠信；(2)財務 ...

回覆朋友之餘，順手整理了我對獎金辦法的一些看法給大家參考。一、首先，獎金辦法是為了影響業務人員的行為，所以談辦法之前，要先釐清公司的銷售策略，進而思考希望 ...