未經 同意調職、公司強迫調職、拒絕合法調動在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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未經 同意調職在安排員工調職，雇主是否須經勞工同意？ | 人資充電的討論與評價
若勞雇雙方已於勞動契約中約定「同意調職」之概括條款，且雇主日後發動調職時，亦符合勞基法第10-1條所列之5款要件，即得確保該調職之合法性， ...
未經 同意調職在未經同意調職- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享的討論與評價
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 二、 ...
未經 同意調職在老闆叫你換你就得換？調職符合五原則才合法 - 遠見雜誌的討論與評價
在職場上，雇主未經勞工同意，任意調動勞工職務，是造成勞資糾紛的主要原因之一，因為調職會改變勞工的生活型態，如果處理不慎，容易引起勞工反彈， ...
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未經 同意調職在不經員工同意調職，是否會違反調動5原則?-中華人事主管協會的討論與評價
1.調動涉及勞動契約內容之變更，雇主經徵得勞工同意可以調動勞工，惟仍應參照調動五原則相關規定辦理，以保障勞工之工作權。 2.雇主如有違反勞動契約或勞工法令致有損害 ...
未經 同意調職在若雇主調職未經本人同意可以直接離職嗎？,若雇主 ... - 法律諮詢家的討論與評價
調動不需要以勞工同意為要件，但必須符合調動五原則，若雇主遵守上開原則，調動合法，此時要依照雇主指示辦理。 若調動不合法，勞工無須遵守，可依勞基法第14條第1項第6款 ...
未經 同意調職在勞工因不願接受雇主調動工作而離職，雇主要發給資遣費嗎？的討論與評價
所以，當雇主想要調動勞工工作，因屬勞動契約中工作場所或應從事工作之變更，依勞動基準法施行細則第七條之規定，應由雇主與勞工商議約定之，若未經勞工同意便予調動， ...
未經 同意調職在如何合法調動員工？雇主應遵守5大原則告訴你 - 518熊班的討論與評價
一、合法調動要符合5原則及1書面，二、企業安排員工調職時常犯的四種錯誤. ... 某員工原本是吊車司機，雇主因其年資較淺、身體無缺陷，未經他同意便 ...
未經 同意調職在調職之法律上爭議問題的討論與評價
又按「工作地點」事涉勞工重要權益，因此，於勞動契約未約定之情形，雇主調動勞工之工作地點應經勞工同意，即使勞動契約已預先約定雇主得為調動，亦應限於 ...
未經 同意調職在職務調動不是老闆說了算？勞資雙方不可不知的「調動5原則」的討論與評價
若公司並沒有依照這五原則處理員工的調職，就會被認定為非法調動，尤其，在民國109年1月1日《勞動事件法》施行後，甚至可以聲請法院裁定命令公司繼續以原 ...
未經 同意調職在調職合法性的實證研究分析的討論與評價
而於實務上，雇主未經勞工同意而任意調動勞工職務，是勞資糾紛之主要原因之一。且調職後勞工因而有薪資變更、拒絕上班或因各種因素無法勝任工作等等情形，更牽涉後續 ...