未滿20歲工作、未滿20歲工作、未滿20家長同意書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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未滿20歲工作在員工未成年，雇用限制多 - 恩典法律事務所的討論與評價
另外要留意的是，民法規定年滿20歲才是完全的成年人，具有完全的意思表示能力，如果未滿20歲則需要法定代理人的允許，勞雇契約也要經法定代理人承認才會 ...
未滿20歲工作在提醒雇主：雇用未滿18歲勞工，應注意勞基法特別規定｜職場新訊的討論與評價
《勞動基準法》第44條規定，15歲以上未滿16歲受僱從事工作者屬於「童工」；而童工及16歲以上未滿18歲之人，不得從事危險性或有害性之工作。而對於每日、每 ...
未滿20歲工作在僱用未滿十八歲勞工，雇主須留意勞動基準法特別規定以免觸法的討論與評價
依勞基法規定，事業單位僱用未滿18歲之工作者，應置備「法定代理人同意書及年齡證明文件」；如為15歲以上未滿16歲之童工，除每日工時不得逾8小時，每週工 ...
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未滿20歲工作在無題的討論與評價
答：一、依勞動基準法第46條規定：「雇主僱用未滿十六歲之人從事工作者，應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件」。亦即雇主僱用滿十六歲至二十歲之人從事工作者， ...
未滿20歲工作在僱用未滿18歲勞工，雇主勿抵觸勞動法令相關規定的討論與評價
依勞動基準法規定，童工為15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，而雇主僱用童工及16歲以上未滿18歲之人，不得使其從事危險性或有害性的工作，以及雇主應 ...
未滿20歲工作在學生打工秘笈、公私部門見習管道報你知！ - E政府的討論與評價
未滿 18歲, 年滿15歲~未滿16歲工作者為「童工」, 1. 不得從事危險性或有害性之工作。 2. 雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。 3. 雇主不得聘僱未滿15歲者從事 ...
未滿20歲工作在未滿20vs合約,我是一個工讀生 - 法律諮詢家的討論與評價
您好，關於您的問題，您未滿20歲，相關契約須經法定代理人同意方生效力。 ... 依勞基法第26條規定，您的老闆是不能扣您薪水，必須要給您工作應得之薪資，縱然契約有 ...
未滿20歲工作在勞動基準法對童工的相關保護規範 - 法律百科的討論與評價
童工依照勞動基準法第44條第1項規定，是指15歲以上未滿16歲受僱從事工作者。 ... 不得超過8小時，每週工作時間不得超過40小時；且童工不得於20：00 ～ 06：00工作。
未滿20歲工作在法定代理人同意書(範本) - 屏東縣政府的討論與評價
(一)104.12.16起，童工及16歲以上未滿18歲之人不可以從事危險性及有害性之工作；事業單位僱...
未滿20歲工作在少年ㄟ～幾歲可以在台灣合法的工作？的討論與評價
原來他認為未滿16歲時工作是違法的，是因為老闆人很好， ... 時間：第一次，工作開始前的20~90天取得許可，未來只要在工作開始10天內備查。