未滿18歲工作時間、未滿18歲工作時間、未滿20歲勞動契約在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依勞基法規定，事業單位僱用未滿18歲之工作者，應置備「法定代理人同意書及年齡證明文件」；如為15歲以上未滿16歲之童工，除每日工時不得逾8小時，每 ...

僱用未滿18歲之人，勞動法規訂有特別限制 · 每日不得超過8小時 · 每週工作時間不得超過40小時 · 例假日不得工作 · 不得在於午後8時至翌晨6時之時間內工作.

依勞動基準法規定，童工為15歲以上未滿16歲之受僱從事工作者，而雇主僱用童工及16歲以上未滿18歲之人，不得使其從事危險性或有害性的工作，以及雇主應 ...

如雇主有使滿16歲以上未滿18歲之勞工於晚間20時至24時工作，或每天工作超過8小時，尚無違反勞動基準法第47條及第48條規定。三、又，本題如勞雇間係訂立不 ...

15歲以上未滿16歲之童工，勞基法第47 條與第48 條，除每日工時不得逾8小時，每週工時不得逾40小時外，例假日不得工作。亦不得使其於晚間8時至翌日6時之 ...

「部分工時」則是「員工之工作時間低於全部工時」，通常以「兼職」、「計時」或「工讀生」稱之。項目, 說明, 勞動基準法相關規定. 未滿18歲, 年滿15歲~未滿16歲 ...

勞動基準法(§44)定義童工為十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者。 ❌正常情況下，雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。以下族群皆受童工保護之規定( ...

童工(含未滿15歲工作者)及16歲以上未滿18歲之人，不得從事危險性或有害性之工作；童工每日工作時間不得超過8小時，每週之工作時間不得超過40小時，例假日不得工作，並不得 ...

童工每日之工作時間不得超過八小時，每週之工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作。第48 條. 童工不得於午後八時至翌晨六時之時間內工作。

賴瑩真律師詳解：依我國勞動基準法之規定，童工（未滿十五歲工作者）不得於午後八時至翌晨六時 ...