未滿三個月離職證明、未滿三個月資遣費、未滿三個月離職理由在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費.缺少字詞： gl= | 必須包含以下字詞：gl=。未滿三個月離職證明完整相關資訊- 星娛樂頭條。中華民國勞動部全球資訊網提供非 ...

三、如解僱之事由為勞動基準法第12條規定之情事，無須給付資遣費亦無須給予預告期間，可開立非自願離職書(惟勞工無法據以申請失業給付)；服務證明書應依勞動基準法第19條 ...

請問我剛上班兩個月，因無法苟同老闆換員工的速度及行事作風（例如等舊員工教會了新人，就找原因叫舊員工立即當天走人）說話太不尊重人,讓我感覺在這 ...

以下是各年資的離職預告規定：. 工作三個月內：不需預告; 工作滿三個月但未滿一年：須於離職前十日 ...

未滿三個月離職證明資訊懶人包(1)，,,2018年8月11日—您好:想詢問離職日任職未滿三個月，離職並不需要預告期，注意做好離職交接即可⋯⋯但如果雇主主張應徵新人到交接 ...

《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定，不定期契約之勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是：繼續工作三個月以上1年未滿者，應 ...

此外，這裡有個實際的判決，雇主與勞工簽訂了三個月內若離職，必須7天前預告，否則要賠償公司的合約，法院判決這樣的約定無效，所以判決雇主敗訴。臺北 ...

Q3：員工未滿三個月離職要先預告嗎？《勞基法》第16條規定了關於離職預告期的期間：工作3個月到一年之間的員工， ...

試用期離職薪水. 前文有提到，工作3個月以上未滿1年時，企業須依勞基法規定，應於10天前提出資遣、給予每週兩天的有薪謀職假，並且無須提出證明；未 ...

Q：離職證明文件怎麼取得？ A：. 離職證明文件是指由雇主（投保單位）或 ... Q：雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費. A：. 勞工工作未滿三個月，雇主終止勞動 ...