月薪15萬責任制、月薪30萬、月薪10萬多嗎在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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月薪15萬責任制在月薪15萬以上高階白領今起納責任制符合2條件所有行業都適用的討論與評價
勞動部今（23）日將公告月薪15萬元以上的高階主管（監督管理人員）納入《勞動基準法》第84條之1（俗稱責任制），工時、加班和例假等將不受《勞基法》 ...
月薪15萬責任制在淺談「高薪白領責任制」核備- 傑報人力資源服務集團的討論與評價
勞動部已於2019年5月23日公告月薪15萬元以上的高階主管（監督管理人員）納入《勞動基準法》第84條之1（俗稱責任制），工時、加班和例假等將不受《勞動基準法》一般規範 ...
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月薪15萬責任制在月薪15萬以上主管今起納責任制 - 今周刊的討論與評價
勞動部今將公告，月薪十五萬元以上的高階主管（監督、管理人員）、漁船船員適用勞基法第八十四之一條，也就是「責任制」，兩類估接近九萬人可適用， ...
月薪15萬責任制在勞動臺北電子報第100期的討論與評價
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月薪15萬責任制在每月工資達15萬元以上的管理人員就能納入責任制嗎？的討論與評價
今年五月的時侯，勞動部發布「每月工資達15萬元以上」的「監督、管理人員」納入勞基法84條之1（責任制）行業別。但你知道其實有些條件是例外、不受於勞基法限制的嗎?
月薪15萬責任制在責任制要給加班費嗎？雇主常犯的3點責任制迷思幫解答的討論與評價
但在現實生活中，卻常有雇主誤會了「責任制」的意思而濫用， ... 在大台北地區最常見的責任制工作者為保全業的保全人員、月薪15萬元以上的高階主管。
月薪15萬責任制在員工就要奉行「責任制」？律師破解迷思：只有這些勞工才適用的討論與評價
以台北市政府為例，事業單位僱用每月工資達新台幣15萬元以上的監督管理人員，每日正常工作時間不得超過10小時，連同延長工作時間，1日不得超過12小時，每 ...
月薪15萬責任制在3.8萬名月薪15萬主管納責任制勞動部拍板通過 - Yahoo奇摩的討論與評價
勞動部今天(10日)召開法規會，通過月薪新台幣15萬元的高薪白領主管納責任制，最快5月底、6月初公告，一經公告就適用各行業，預估影響人數約3萬8千人。
月薪15萬責任制在月薪15萬主管擬納責任制- 工商時報的討論與評價
月薪15萬 主管擬納責任制 ... 國發會去年向勞動部提案，建議將一定薪資條件的監督管理人員，一併納入《勞動基準法》第84條之一，也就是「責任制」的適用對象 ...