月薪時薪差別、月薪計算器、時薪計算方式在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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除了福利方面的差異，對企業而言，僱用月薪制的勞工，在管理上可能較方便，排班也較有彈性；而相對來說，時薪制勞工可以補足正職人力，但流動率可能較高。聘用員工時， ...

法令只有規定雇主給付員工薪資最低標準及定期給付，至於給薪的方式就沒有太強制的規定，以目前台灣現況來說，公司最常和員工約定用月薪、時薪來給付薪水， ...

剛才突然想到一個問題，如果月薪是35000，算時薪方式應該是35000 / 30 = 1166 （一天薪水），再1166 / 8 = 146 （時薪），這樣看起來在台北35000還 ...

日前有社會新鮮人上網抱怨，以為畢業後能輕易找到月薪30K的工作，實際上卻不如預期，就有打工族認為，如果正職薪水不到31K就不要去，因為工資換算下來 ...

1、請假扣薪會有差異. 月薪制的時薪為23,100元/240小時（30天每天8小時） = 96.25. 若勞工請假計算基準即為96.25元，而時薪制則為150元 · 2、國定假日會有 ...

基本工資調漲、對於一般月薪族很無感，但是對於時薪工作者，這幾年卻連續加薪不少，就有打工族一人兼兩份工作，一個月收入達到5、6萬，也因此現在部分 ...

先說結論：月薪制代表工作權保障較多，時薪制就是按排班。 ... 所以縱使是22K，176小時也是時薪125元，而且雇主還不得讓你休無薪假、隨叫隨到這樣。

部分工時月薪與時薪的差異(上). ◎文╱藥師林素鳳. 什麼是部分工時？按勞基法第30條明定，勞工每日正常工時為8小時，每週正常工時為40小時。如果勞工工作時間低於上述 ...

勞基法規定，雇主薪資給付採時薪、日薪或月薪都不違法，台灣部分工時勞工多半屬於時薪制，2012年勞動部基於時薪族工作密度高，將時薪與月薪脫勾，時薪加成 ...

月薪是包含整個月份的工資，連同休息日和例假日，原則上換算時薪則是用整個月份的工資除以30日，再除以8小時，例如：約定月薪24,000元，則用24,000 ...