時薪制特休、時薪計算、日薪制特休在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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時薪制特休在工讀生、時薪人員的特別休假日，有哪些規定你要知道的?的討論與評價
(三) 特別休假依勞動基準法第38 條規定辦理。其休假期日由勞工排定之，如於年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但 ...
時薪制特休在時薪制勞工的權益 - 中華民國勞動部全球資訊網的討論與評價
時薪制 勞工的權益 ... 基本工資「時薪」，是否包含例假與休息日的照給工資？ ... 當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資，如一律折入現行12日國定休假日後，將使 ...
時薪制特休在時薪制工作者國定假日未出勤應否給付工資？ - 傑報人力資源 ...的討論與評價
答：時薪制勞工工作滿半年依勞動基準法即享有3日特別休假，惟1日特別休假應以幾小時計算，可由勞資雙方協商，按其平均出勤時數計算。 彰化縣政府民意信箱 ...
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時薪制特休在臺北市政府勞動局- 勞動臺北- 問：我是算時薪的工讀生，每週不 ...的討論與評價
問：我是算時薪的工讀生，每週不固定排班，這樣還有特別休假嗎？ 答：時薪制勞工也有特別休假！特別休假天數會依據整年度的正常工作時數變動，公式如下：時薪制勞工全 ...
時薪制特休在不是正職就沒特休？正職、兼職和工讀生的勞動權益都一樣嗎？的討論與評價
之規範，薪資的議定是由勞資雙方自行議定，因此其實「部分工時勞工可採月薪制」、「全時勞工也可採時薪制」喔！！ 但這時後又會產生出一個問題➡️「部分 ...
時薪制特休在打工族也有特休嗎？怎麼計算？ 2019 / 06 / 18的討論與評價
勞動基準法中有關特休的規定，並沒有對不同薪資制度的勞工有差別對待，因此不論是領時薪、週薪、月薪，勞工都享有特休的權利。但是對於出勤時數不同的人員 ...
時薪制特休在【2021 勞基法請假＆加班費規定】特休怎麼算？喪假、病假的討論與評價
雖然時薪制勞工通常一週工作時數不會多達法定的40 小時，但雇主仍須讓勞工每7 日有1 日的例假日＋1 日的休息日。因此，若雇主要求勞工連續工作超過五天， ...
時薪制特休在時薪有特休嗎的討論與評價
雇主在計算應休未休的特休假工資時，應以勞工平日工資計算，假設員工每月 ... 就要補上，代表只要代理人請的是法規所規範不得拒絕的時薪制有特休嗎 ...
時薪制特休在就算你是工讀生，也有加班費、特休與資遣費 - 關鍵評論的討論與評價
標籤: 打工, 勞健保, 公權力, 勞基法, 工讀, 加班費, 特休, 離職. ... 成「部分工時月薪制」，但實務上大部分的工讀生都是採用「部分工時時薪制」，而 ...
時薪制特休在有關部分工時人員相關事項說明的討論與評價
有領時薪的:如工讀生. 有領月薪的:如兼任助理. 部份時間工作勞工勞動契約 ... Q1：部分工時勞工要給特休嗎？ ... 方議定之，年度可休特別休假時數，得參考下列方.