日薪勞健保、日薪意思、日薪勞健保在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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日薪勞健保在34. 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？的討論與評價
例：某部份工時人員每週輪派到工5次，每次2小時，時薪220元，月薪資總額為8,800元，勞保應申報全月加保，月投保薪資填報8,800元，並請於加保表備註「部分 ...
日薪勞健保在勞保「部分工時人員」每月雇主要付、自付多少錢?的討論與評價
主要可以分兩個部分來看：有支薪、沒支薪。勞保局表示，若是沒有支薪的實習生，就不用加保勞保，也就是說不用考慮部分工時人員一事；但 ...
日薪勞健保在日薪制該不該轉換為月薪制？的討論與評價
這些機動彈性人力都是日薪制或時薪制，實務上，很多公司認為日薪制和時薪制人員可以節省很多成本，不需要投保勞健保、沒有特休、沒有加班費、不必給資遣費等，甚至有些日薪 ...
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日薪勞健保在【人力資源管理】時薪制 - 中小企業財會諮詢服務網的討論與評價
3.可案預計每月產量安排人力需求，依每日排班時數及預計每月合計上班時數換算月薪金額做為發放薪資及投保勞健保之依據。 ... 以日薪方式計算投保薪資及保險費，員工每月到工 ...
日薪勞健保在「短期臨時工」勞（就）保、健保及勞退如何辦理？的討論與評價
因A是短期工作人員，用同一工作等級員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。其申報勞保計算方式為：日薪5120元X30日=月薪153,600元，對照「勞保投保薪資分級表 ...
日薪勞健保在勞保臨時工定義是什麼？投保薪資怎麼算？保費多少？享有 ...的討論與評價
臨時工的勞退計算方式，應由雇主於勞工到職日申報提繳，離職日申報停繳，要將日薪換算成月薪，再對照 勞工退休金月提繳分級表 ，提繳金額不得低於薪資總額 ...
日薪勞健保在北醫勞健保費試算的討論與評價
(2)非月薪制人員加保勞保，因每月薪資非固定，故須於聘任時填寫預估日薪、預估工作天數、預估月薪、投保方案資訊。於聘期生效日起，人資處將依此作為計算投保金額依據。
日薪勞健保在(二)以短期工作人員方式投保：以(日薪)計算投保薪資及保費的討論與評價
每日實際給薪300元 (時薪150元x工作2小時=300元), 每日 實際給薪300元, 單位負擔, 個人負擔, 備 註. 22, 勞保投保級距金額11100元 (日薪300元x30日=月投保薪資9000元)再 ...
日薪勞健保在工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新）的討論與評價
今天這篇文章，將從大家最好奇的問題下手——勞基法中的工讀生打工時薪怎麼計算？工讀生打工有勞健保嗎？扣多少？工讀生有特休假可以請嗎？那些關於工讀生的必知知識， ...
日薪勞健保在雇主要怎麼處理假日工讀生的健保、勞保和勞退呢？的討論與評價
「工讀生」屬於在勞動相關法令中的「部分工時勞工」這一類。雇主應幫工讀生加保整月的勞保、提繳勞退；健保部分，則依工讀生的工作期間、工作日是否均到工，以及每週總 ...