新人離職時間、離職當天走、離職日假日在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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當然也有其他網友提出不同看法，僅憑一張截圖無法看出離職時間、太早講反而 ... 交接清冊」或是「教導新人移交工作事項」，都會是比較好的離職程序。

有些人到新公司工作，做不到3個月就想提離職，然後隔天就不去了。 ... 每種農藥只要有對應的有機物感應劑，就能驗得到，單件樣品檢測時間最快只要10 ...

若你對提離職難以開口，可以委婉跟老闆說「希望找時間一起討論生涯規劃」，通常主管都能馬上意會箇中真意。在脫口而出前，也要考量當下情境，請務必在沒有 ...

勞基法之所以規定勞工必須向雇主預告離職是有原因的：. 勞工要走要讓公司有緩衝期，抓緊時間找新進的人員替補。就算不用招募新員工遞補，但交接 ...

提離職的時機包含了：提離職的日期、在上班或下班時間提離職這兩個重要的關鍵點。 ... 關鍵三：新人離職勇敢講，找工作就像找男友、不必委屈求全！

再問如果當天提離職明天就不來了，會不會被當成曠職論扣錢？ ... 期，注意做好離職交接即可⋯⋯但如果雇主主張應徵新人到交接需要較長時間（如15-30日 ...

根據勞基法第16條，關於勞工離職的預告期，是從工作滿3個月之後開始（工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之），所以要注意的是自己任職的時間，而 ...

其實，根據《勞基法》規定，勞工的「工作年資」會決定離職時「預告期」的長短，若是工作僅3個月內的人不用預告期，滿3個月未滿1年者，需在10天前預告，滿1 ...

動腦時間：就你的認知，新人進入公司通常最快多久會提出離職？千萬不要懷疑，新人最快陣亡的時間已經縮短為約七天！為什麼新人總是來來去去呢？

如果你有依勞基法規定之預告日期，提前預告你要離職的時間並留存你告知主管離職時間點的證據 (預告的MAIL或是錄音檔). 其實你就不用擔心主管不讓你走.