承攬契約勞動契約、承攬契約無效、承攬契約離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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承攬契約勞動契約在三、勞動契約與僱傭、承攬、委任契約之區別的討論與評價
勞動契約 與民法上僱傭、承攬、委任契約如何區別？首先應注意判斷上. 不得僅以契約名稱或職稱形式判斷，應依契約之內容實質判斷。至於其間. 區別如下：. 勞動與僱傭：.
承攬契約勞動契約在承攬契約重點在細節！律師告訴你身為老闆必知的事！ - 法律010的討論與評價
承攬人員因為不是「勞工」，不適用多數勞動法令規定，承攬契約的雇主自然沒有義務為承攬人保勞健保，因此有些企業會為了減省人力成本而選擇承攬契約的模式 ...
承攬契約勞動契約在十五、何謂「僱傭契約」？「僱傭契約」和「勞動契約」之關係 ...的討論與評價
僱傭契約是以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約為目的，並在雇主之指揮監督下服勞務，亦即勞動力受雇主之支配，與承攬是以服勞務為其手段而完成一定之工作不同。在 ...
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承攬契約勞動契約在簽訂承攬合約者是否為《勞動基準法》所規範之勞工的討論與評價
「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。約定由承攬人供給材料者，其材料之價額，推定為報酬之一部。」（ ...
承攬契約勞動契約在勞動契約與一般契約有何不同？ 勞動觀測站 - 勞動部的討論與評價
邇來，部分雇主為節省人事成本、規避適用勞動法令，捨棄勞動. 契約改與員工簽訂承攬契約。惟法院實務認定是否為勞動契約時，並. 不以契約名稱等形式判斷，而係實質認定勞雇 ...
承攬契約勞動契約在[勞工議題]三種勞務契約不同的法律責任／朱言貴 - 台灣石油工會的討論與評價
貳、工程案件以承攬契約為主軸 所謂工程法律，實即民法承攬契約的法律關係。 ... 雇主欲終止勞動契約，必須具備上述法律條文明文之規定的事由不可，否則即屬於違法的 ...
承攬契約勞動契約在和員工簽承攬契約有效嗎？不懂這3點小心吃虧！ - 518熊班的討論與評價
註2：民法§490有關承攬規定：「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。約定由承攬人供給材料者，其材料之 ...
承攬契約勞動契約在僱傭、承攬、委任？我請的員工到底要不要遵守勞基法的工資的討論與評價
「我的員工要不要受到勞動基準法(勞基法)的工資、工時及加班費等規範及限制呢？ ... 雙方簽的契約是承攬、委任，還是要依照實際的情況判斷，並非簽了承攬或委任契約就 ...
承攬契約勞動契約在勞動基準法的討論與評價
一般承攬契約所約定工程款，通常其對價於「工作成果」而非「所提供. 的勞務」，例如所承攬的作業沒有如期完成工作，即便有進場施作，依照合. 約也不能向建設公司請款，但 ...
承攬契約勞動契約在「僱傭」契約與「承攬」、「委任」契約之差別為何？的討論與評價
(一) 按稱僱傭者，謂當事人約定，一方於一定或不定之期限內為他方服勞務，他方給付報酬之契約；稱委任者，乃當事人約定，一方委託他方處理事務，他方允為處理之契約；稱 ...