年資計算勞基法、公司年資計算、退休年資計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依勞動基準法第10條規定，定期契約屆滿後，未滿三個月而訂定新約，或不定期契約因故停止履行，繼續履行原約，勞工前後工作年資，應合併計算。 · 另事業單位 ...

勞動基準法第55條第1項：「勞工退休金之給與標準如下：一、按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數 ...

按勞動基準法第10條規定在「定期契約」停止後未滿三個月而訂定新約，勞工的前後工作年資要合併計算。但若是「不定期契約」終止（如被資遣、合意離職或 ...

勞工工作年資自受僱之日起算，適用勞基法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂 ...

(5)司法院民事廳研究意見：參照勞動基準法第十條立法理由：「勞工特別休假、資遣費及退休金之給與，均與勞工年資有關，為免雇主利用換約等方法，中斷年資之計算，損及勞工 ...

(1)比照退休金之計算方式，依照勞基法第55條計算，舊制年資未滿半年以半年計，滿半年以1年計，前面15年內1年給付2個基數，超過15年部分1年給付1個基數。

台灣目前的勞基法除了訂定固定工作天期間雇主該給勞工的「例假日」、「休息日」，以及中央規定的「國定假日」之外，還有一種是針對年資計算的「特別休假」，就是我們 ...

計算退休金時，八年年資依照勞基法計算，每年年資可獲得兩個月工資，八年可獲得16個月工資；至於適用勞基法前的七年年資，不屬於勞基法強制規定範圍，就可依照工作規則，或 ...

一、勞基法特休規定怎麼訂？特休跟年假有什麼區別？二、特休與病假、事假有什麼差別？三、勞工特休表、特休天數怎麼計算？用你的年資計算特休假！

根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。特休的優點在於能夠領全薪，且 ...