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績效或年終獎金是否為「經常性」的給予，是法院判斷勞工能否領到錢的關鍵。有兩種狀況原則上能拿得到獎金，一是你與公司簽訂工作契約的報酬是「保障年薪14 ...
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一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項. 行政院109 年12 月24 日院授人給字第1096300002 號函訂定. 一、為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終 ...
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年終獎金 規定在一百零九年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項 - 全國人事 ...的討論與評價
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年終獎金 規定在勞動基準法施行細則§10-全國法規資料庫的討論與評價
條文內容 · 一、紅利。 · 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 · 三、春節、端午節、中秋節給與之 ...
年終獎金 規定在工資認定與給付原則 - 中華民國勞動部全球資訊網的討論與評價
A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入 ...
年終獎金 規定在行政院函的討論與評價
又留職停薪在. 國內受訓人員，如受訓機關可依規定發給年終工作獎金時，其在原. 機關服務年資得予併計；結訓後在十二月三十一日以前返回原機關. 服務者，受訓期間之年資亦得 ...
年終獎金 規定在公司沒發年終獎金，有違反勞基法嗎？ - StockFeel 股感的討論與評價
勞基法有關年終獎金的規定、法條 · 勞基法第2 條第3 款：年終獎金屬於經常性給予（工資） · 勞基法第29條：公司年終有盈餘、 ...
年終獎金 規定在專欄-勞動教室－勞工得請求年終獎金嗎？ - 台糖公司的討論與評價
綜觀勞基法全部條文，並未明文定義年終獎金，僅於勞基法施行細則第10條第2款中，將年終獎金定為非經常性給與。按勞基法第29條之規定，事業單位（雇主）於 ...