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年終獎金 爭議在老闆不發年終獎金，違法嗎？勞動律師：這種情況一定要發的討論與評價
約定清楚避免爭議. 由於勞動事件法第37條工作推定條款規定，若雇主決定給付給付年終獎金，建議在給付辦法及工資明細中，清楚定義究竟是否屬於工資， ...
年終獎金 爭議在淺談年終獎金 - 傑報的討論與評價
若雇主有意發放年終獎金有沒有要特別留意的地方？茲整理相關的問題分別討論之。 ... 二）年終獎金所生之勞資爭議為權利事項爭議或調整事項爭議.
年終獎金 爭議在勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋的討論與評價
此外，事業單位發放年終獎金所衍生之爭議究屬權利或調整事項爭議一節，應就事實予以認定，即不論年終獎金之性質為紅利、我國民間習俗之年終獎金或屬事業單位內之績效獎金， ...
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年終獎金 爭議在【陳業鑫專欄】不發年終獎金，違法嗎？的討論與評價
最近著名藝人經營的燒肉店爆發員工投訴未發給年終獎金爭議，衍生出一個問題：. 雇主不發年終獎金，違法嗎？ 用訴訟要求雇主發給年終獎金，法院會判勞工勝訴嗎？
年終獎金 爭議在老闆不發年終獎金違法？勞動部釋疑：看契約 - 奇摩股市的討論與評價
以近日引發爭議的陽明海運為例，公司就有與員工約定，每年至少給1個月的年終，因此就算虧損也必須編列預算發放。 那年終獎金發放是否有上下限？
年終獎金 爭議在『曹新南專欄』公司有賺錢，是不是一定要發年終獎金？的討論與評價
所以主管機關出了一個函，說年終獎金的發放標準和方式，最好是雙方協商，如果發生爭議的話，就看有沒有明訂在勞動契約、團體協約或工作規則中。 『曹新南 ...
年終獎金 爭議在私立學校年終獎金爭議問題探討( 下)的討論與評價
(二)教師聘約是忠誠與照顧的雙務契約. 最高法院77年台上字第1517號判決即稱：「學校與教師之聘任關係，在法律上. 屬僱傭關係。依民法第四百八十八條第一項規定：僱傭定 ...
年終獎金 爭議在年終問題-雇主於勞工離職時應否將年終獎金一起按比例結清？的討論與評價
倘年終獎金屬於工資，雇主應依勞動基準法施行細則第9條：「依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工。」勞工離職時將雇主應將年終獎金併同其他 ...
年終獎金 爭議在「獎金」是否屬於「工資」之爭議 - 律師沒告訴你的事的討論與評價
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定，應屬工資範疇，於計算退休金 ...
年終獎金 爭議在109年勞資爭議調解案例（一二二）：年薪十四個月薪爭議的討論與評價
勞方於109年1月請求資方給付約定年薪14個月之差額總計19萬元，惟資方主張勞方3人之薪資：除了每個月的正常月薪外，並保證加發2個月月薪的金額做為年終獎金 ...