工資清冊 薪資條、薪資明細表、薪資單範例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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工資清冊 薪資條在勞動事件法上路！「薪資條」明細不清楚，會給公司帶來什麼 ...的討論與評價
5. 雇主應置備工資清冊並保存5年（勞基法第23條第2項）。 我們再來看看勞動事件法第37條工資推定條款規定內容：「勞工與雇主間關於工資之爭執，經證明 ...
工資清冊 薪資條在勞動基準法第23 條第1 項「工資各項目計算方式明細」之參考例的討論與評價
薪資月份. ○年○月. 到（離）職日期○年○月○日 ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 ... 公司○年○月薪資條.
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勞基法第23條於105年12月21日立法規定: 工資清冊，要有各項目計算式明細，工資總額等事項要計入 在薪資表上。 公司發給勞工薪水，每項都有憑證: 憑證～例如: 年終獎金，是 ...