工讀生勞基法2020、工讀時數太少、勞基法最低時數在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

工讀生勞基法2020關鍵字相關的推薦文章

解析：. 《勞動基準法》第2 條第1 款所謂的「勞工」，是指「受雇主僱用從事工作. 而 ...

其實在《勞基法》中並沒有「工讀生」名詞，法令只有將勞工的薪水計算方式區分成「時薪」（或日薪）及「月薪」，其他的法定權益跟一般俗稱的正職員工 ...

(三) 特別休假依勞動基準法第38 條規定辦理。其休假期日由勞工排定之，如於年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數， ...

以下這三點帶你看懂：一、兼職、計時、PT人員、工讀生、打工族等， ... 誤會的是，以為正職人員就是給月薪、兼職人員必須給時薪，其實以勞基法的規定來說，工作時數和 ...

加班上限為30小時(比勞基法規定之46小時低)。 ... 工讀生工讀金計算重點. 工讀生、部分工時者，同樣受一例一休規範 ... 例如:工讀生A，平日（未連續工作6日即為平日）.

答：依勞動基準法規定，勞工每7日應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日，並 ... 有鑑於實務上，部分雇主並未另行給付部分工時勞工例假或休息日工資，時生爭議， ...

薪水很重要！今年4月2日及4月5日為國定假日，依照「勞動基準法」第39條規定，時薪制的工讀生在國定假日出勤工作，單日出勤...

加班費依勞基法24條規定延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分 ... 從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費, ...

若工讀生自願連續工作八個小時不休息，這樣是否違反勞基法？這個違反《勞動基準法35條》的規定，連續工作4個小時至少要休息30分鐘，所以這部分不能因為 ...

附則三僱用工讀生相關規範（工讀五要規範） ........................... 47 ... 凡適用勞基法之事業單位，所僱用之勞工其勞動條件，如工資、工時、休假、請假及職.