工廠薪水算法、工廠薪水算法、做工廠的好處在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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加班時數為5 小時 · 加班2 小時內：時薪x 時數x 1.34 倍（加給每小時工資的1 ⅓ ） · 加班3～8 小時：時薪x 時數x 1.67 倍（加給每小時工資的1 ⅔ ） · 加班9 ...

以法規時數每週上限40小時來計算，1年共有52週，每月正常工作時數174小時。 · 當月薪扣除1個月30天，1天工作8小時，就是每個小時的時薪100元。 · 平日上班1-8小時，給付1天 ...

正確來說，計算加班費的基準是每小時平均工資，而根據勞基法第2 條第3 款的規定，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。所以除了底薪之外，交通補助、午餐 ...

操作／技術類人員在各職務的薪水：【平均月薪】、【薪資中位數】、【月薪範圍】、【工作機會】，查薪水查收入查待遇、上班族求職轉職談加薪、新鮮人了解起薪談薪水跨出 ...

而月薪制其實在實務中，會產生非常多的小問題，因此還是比較推薦採雙周薪制；雖然與我國實務國情不符，但對於薪資計算，真的能清楚很多。有點跑題了， ...

此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。 · 雇主經工會/勞資會議同意，使勞工在正常工作時間以外工作 · 因天災、事變或突 ...

員工到離職時，除了薪水計算要注意，勞健保退保、轉出的時間點也是，以免影響到保險費用計算。雇主沒有在員工離職日當天退保，比如提早退保的話，將會影響到員工保險 ...

有人說：時薪160元，每月工作22天，每天8小時，最少應該要22天x8小時x160元＝28160元才合理，月薪低於28160元的都不要去。這種計算法有問題嗎？

員工薪資經常佔企業人力支出成本最大宗，此外，薪資計算也會連帶影響其他支出成本，像是雇主須負擔勞健保費用、加班費、資遣費、退休金等， ...

薪資比較是以產業、公司規模、教育程度、工作地區等四個項向度，依年資分析薪資的中位數。可幫助您看出隨著年資的增長，在不同條件下工廠高階主管薪資有何差異。