工傷認定台灣、公傷認定、工傷證明在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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工傷認定是指國家有關部門根據國家的政策、法規的規定，確定職工受傷或患職業病是因工造成的，還是非因工造成的事實。工傷認定作為勞動者獲得工傷保險賠償或者用人單位 ...

[情況2] 葵sir的傷勢嚴重，被認定為永久失能→可申請勞保失能給付. 失能給付共有兩種，要視失能程度是否達「終身無工作能力」來決定請領方式.

請假天數之認定: 依勞工請假規則第6條規定：「勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」雇主給予勞工公傷病假，應以勞工治療、休養期間 ...

填寫工傷認定申請表的十個要點： · 1、鋼筆或簽字筆填寫，字型工整清楚無塗改。 · 2、申請人為用人單位或工會組織的，在名稱處加蓋公章。 · 3、事業單位職工 ...

(二)職業災害認定函釋 · 被保險人參加後備軍人教育小組訓練，僅以訓練時發生之事故，依執行職務論。 · 被保險人上班後請假回家，再上班途中發生事故，如非出 ...

1、用人單位未按規定時間提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出 ...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或 ...

企業工傷申請表 ... 用人單位應當自職工發生事故傷害之日或被診斷為、鑒定為職業病之日起三十日內，向市勞動和社會保障局提交工傷認定申請材料。如遇特殊情況，經市勞動和 ...

本區提供勞動基準法第59條雇主補償責任及通勤災害相關認定原則，讓勞雇雙方均能瞭解本身之義務與權利。

眾所周知，現在的工傷認定並不是說一定要在工作時間以及工作地點因工作受到物理傷害，在上下班途中合理路線內遇到的傷害或者出差過程中遇到的傷害，這些都 ...