工作量不合理勞基法、工作量太少、工作量不均在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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《勞基法》、《職安法》本就屬於保護勞工之法律，而《民法》第483-1條亦屬之，故雇主若明知勞工工作量顯超初期負荷而勞工受損害，除了會被認定職業 ...

其實無論是否為公務人員，無端增加超出勞工合理、一般狀態下所能負荷之工作量，皆有構成職場不法侵害（職場霸凌）之虞，按勞動部107年動部修訂之「工作 ...

依勞基法施行細則第7條規定，勞工應從事之工作、工資調整及勞資權利義務有關事項，應於勞動契約中約定。以雅妍的情況來說，公司未與她商量，便逕自將客服 ...

現在因為求職的人多於工作機會，若沒有《勞基法》規範工時、薪資等條件，放任勞資雙方自行約定勞動條件，這樣對於勞工的權益會有負面影響。勇敢當位吹哨人，為自己爭取應 ...

雇主不能一方面給予勞工不合理的工作量，同時利用加班申請制讓勞工不敢申請加班費。

以IE的角度來看，除了休息時間(吃飯、休息)外，其餘均為正常工作時間，既然是工作時間，那就是要工作(不管是勞力還是腦力)，而所謂增加工作量的定義應該是 ...

不適用勞基法的工作者，包括公務機構、公立學校、公立醫療院所、學術機構的工作者 ... 勞工因為負擔不合理的工作量，所以才會生病、死亡，理所當然過勞死屬於職業災害 ...

... 不合理的工作分配等，都算職場霸凌。正因為霸凌的行為無所不在，常微妙 ... 呼籲社會大眾不要在群組傳檔（寫真集、雜誌、電影...），小心觸法. 補班日 ...

依照勞動基準法第74條及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第6條規定，除了一些特定的情形外，對於申訴的資料都要予以保密，如果公務員無故洩漏申訴人的資料可能會有行政 ...

另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。四、加班費. 雇主延長 ...