工作規則 勞動契約、員工守則、員工管理手冊在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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工作規則 勞動契約在工作規則與勞動契約、團體協約有何不同?的討論與評價
2021年10月20日 — 依團體協約法第19條規定：「團體協約所約定勞動條件，當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容。勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者，其相 ...
工作規則 勞動契約在【勝綸專欄】勞動契約和工作規則皆有規定的事項，應以何者為 ...的討論與評價
結論： 工作規則經「雇主公開揭示」以及「勞工默示同意」，即成為勞動契約之一部分，倘若工作規則就特定事項有不同於勞動契約之規定，即可取代勞動契約該部分之內容， ...
工作規則 勞動契約在工作規則作為管理手段之特性與效力- 勞動新知的討論與評價
契約說：工作規則係屬於勞動契約之一環，勞工於訂定勞動契約時，即概括同意接受該規範，屬於雙方合意之結果，既屬合意之契約內容，要變更當然要他方同意。
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工作規則 勞動契約在工作規則是勞動契約的一部分嗎？雇主可以將工作 ... - 法律百科的討論與評價
工作規則 為勞雇契約的一部，經僱用人單方制定即生效力，不論受僱人是否知情或同意。規則的改變不利於勞工時，反對的勞工可以不遵守；但是，這樣的不利很 ...
工作規則 勞動契約在公司的工作規則性質為何 - 天秤座法律網的討論與評價
司法實務上有二種看法，一種認為是定型化契約，另一種認為是命令，採定型化契約說者，雖然勞動契約應勞方同意，但也強調，雇主得將工作規則或員工手冊公開揭示，勞工知悉後 ...
工作規則 勞動契約在「工作規則，可不是老闆說變就變！」北市勞動局提醒：雇主 ...的討論與評價
勞動局身為勞工法令第一線單位，公司所訂定的內容，若有勞動條件降低將嚴守勞資雙方協商法令規定，守護勞工權益！ 陳信瑜呼籲雇主，一般勞動契約不以書面 ...
工作規則 勞動契約在工作規則常見問題Q＆A的討論與評價
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工作規則 勞動契約在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
工作規則 勞動契約在勞動契約和工作規則誰比較大？【曹新南專欄】 - 中華人事主管 ...的討論與評價
勞動契約 和工作規則誰比較大？ 文／曹新南原文刊登於HR好朋友雇主跟勞工之間，應該訂定勞動契約，書面或口頭均可，勞動契約的內容可以參考勞動基準法 ...
工作規則 勞動契約在專欄-工作規則變更之拘束 - 台糖公司的討論與評價
一、前言. 企業雇主常藉由工作規則變更勞動條件而變動原勞動契約內容，然工作規則之變更，如為勞工有利之變更，勞工當樂於接受；但如為不利益之變更，通常會引起勞工反彈 ...