工作未滿一個月離職勞健保、健保30號退保、勞健保退保離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

各位版友您好，感謝上次的解答，目前離職程序還算順利，但目前有個勞健保相關的問題想請教，先說明一下情況。

因我離職日跟新公司到職日相差了5天，所以會有勞健保空窗期，但其實我今年的特休還有7天還沒用，所以我跟公司提出幫我把勞健保延到到職日前一天的請求，結果被拒絕了，導致我為了這5天我還要自己補繳1千多塊。老實說我有點不爽，在這間公司我也付出了很多，有時假日還會來趕案子（沒加班費），到最後連這點錢也要坑我。

想再請教這個情形如果是您會怎麼處理呢？ 我可以提出剩餘的特休換薪資的請求嗎？謝謝版友！

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推 prodd: 主張特休視同工作日需要勞健保的權利，不然就勞資協議見。 11/04 08:25
→ dong531: 公司本來就可以拒絕加保吧？因為你離職日已經訂好了，不 11/04 08:39
→ dong531: 過沒休的特休一定要給你錢或是讓你休，不過你休特休不能 11/04 08:39
→ dong531: 往離職日後面休，應該是往前休而提早離開公司 11/04 08:39
推 chuangs: 當初在提離職時就該想好，勞雇都協議好離職日之後又反悔 11/04 08:55
→ chuangs: 要延長，公司為什麼要答應 11/04 08:55
→ yohoant: 公司在離職日退保沒有問題，未休完的特休要換薪。 11/04 09:13
→ yohoant: 公司沒有義務幫你付離職後的保費，那你怎麼不跟新公司改 11/04 09:16
→ yohoant: 提早到職。 11/04 09:16
→ simongarden: 公司只要有換錢給你就沒坑你，倒是你想佔前公司便宜 11/04 09:24
→ simongarden: 你實際的自付額只有30%，公司是實在支付60%的人 11/04 09:25
推 D600dust: 你先確認一下你沒用掉的假是什麼類型 11/04 09:27
→ D600dust: 可以換錢的就叫他吐出來 看乘以幾 11/04 09:27
→ D600dust: 至於你叫公司幫你弄勞健保 憑什麼 11/04 09:28
→ D600dust: 你開公司 我跑去說你能把我掛在你公司名下作勞健保嗎 11/04 09:28
→ D600dust: 你會答應你再跟我說公司對你無情無義 11/04 09:29
→ D600dust: 奇怪 又不是公司強迫你工作不給薪水 11/04 09:29
→ D600dust: 你自己愛加班現在拿這個來怪公司公事公辦 不太對吧 11/04 09:29
→ stardust: 你前公司的離職日及新公司到職日是什麼時候？ 11/04 09:34
→ xiaoker1228: 勞健保跟著離職日則沒有錯，至於未用完的特休在薪資 11/04 09:58
→ xiaoker1228: 部分他應該算給你 11/04 09:58
推 zxc052630489: 勞健保部分公司按照規定的確沒有必要幫你啊 11/04 10:23
推 stoorz: 勞健保跟著離職日退保是最正規的做法，公司幫你的話那就是 11/04 10:38
→ stoorz: 中間五天要付你薪水啊。 11/04 10:39
→ stoorz: 特休是否可換錢看公司規定，如果你們公司的給假優於勞基法 11/04 10:39
→ stoorz: 優於得部分公司可以自行決定如何處理。 11/04 10:39
→ stoorz: 健保你雖然會需要自己繳錢，但公司退保若不是在月底，那 11/04 10:39
→ stoorz: 你在職最後一個月的健保費也不會需要在公司被代扣自付額 11/04 10:40
→ stoorz: 應該實際要自掏腰包的部分不會到一千多 11/04 10:40
→ stoorz: 至於加班費的部分你可以另行請求，但事情一碼歸一碼，混在 11/04 10:41
→ stoorz: 一起談滿亂的 11/04 10:41
推 susaku: 應該只會收到空窗期的國民年金繳交通知吧 11/04 10:44
噓 cityhunter04: 特休沒休就是換錢而已，沒必要幫你繼續保啊！ 11/04 10:59
推 kiosk: 特休沒修本來就要換成錢給 11/04 16:25
推 chaichai: 未休之特休離職時就應該要給付給你,公司不給是公司違法 11/04 21:56
→ chaichai: 公司不可能在你離職後還幫你加保,除非你把離職日再後延 11/04 21:57
→ chaichai: 至要到新公司報到前一天,並在這之前看是要把特休用完,還 11/04 21:57
→ chaichai: 是去上班到離職日當天,未休特休換成薪資給你 11/04 21:58
→ ytw8216: 離職日退保和未休完特休轉薪資是兩回事，怎麼混在一起談 11/05 00:50
→ ytw8216: ？ 11/05 00:50
→ fuynwe1234: 感謝各位回覆，這個一開始的確是我的疏忽沒錯，後來有 11/05 09:05
→ fuynwe1234: 喬好了上班日改成到職日前一天，然後用特休休掉了。不 11/05 09:05
→ fuynwe1234: 過人資還是很強硬的說特休不能換薪資.. 11/05 09:05
推 chaichai: 既然都要走了,可以跟人資說,如果特休不能換薪資那就勞工 11/05 21:42
→ chaichai: 局見,當初我前老闆不給資遣費我是這麼跟他說的,還好有前 11/05 21:43
→ chaichai: 同事的例子,他當初也是這樣跟前老闆講,前老闆才老實給資 11/05 21:43
→ chaichai: 資遣費 11/05 21:43
→ chaichai: 朋友的法務朋友說全台資方有99.99%不合法,勞資調解會議 11/05 21:44
→ chaichai: 上一檢舉,違法的事都蓋不掉 11/05 21:44
→ orilaa: 看不太懂你的問題...為什麼你的離職日不押另一家公司到職 11/07 17:46