工作時數計算、工讀生時薪、時薪計算器在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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這是一個好用的打工工時計算機. ... 從以上得知勞工(工讀生)每天之工作時間超過八小時部分,既需開始計算加班費,違反上述規定,可處二萬元以上三十萬元以下罰鍰.
工作時數計算在加班費試算系統的討論與評價
一、, 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得 ... 五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法 ...
工作時數計算在加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010的討論與評價
一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓 ...
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工作時數計算在上班時數怎麼算- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業技能分享的討論與評價
再來看休息時間：係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離，自由利用之時間。 如果休息時間勞工可自由支配，不受指揮監督，可不納入計算工作時間反之，如果無法 ...
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儘管以台灣來說，大部分雇用「部分工時勞工」的雇主都會以時薪制來支付工讀生薪水，但其實使用月薪制來計算並支付工讀生薪水也是方法之一，只是視工讀 ...
工作時數計算在【法律評析】月薪制在勞動基準法中關於平日、休息日的討論與評價
兩者加班費計算方式不一樣，在休息日加班，工作時間在二小時以內者， ... 此外，休息日加班的全部時數要計算至勞基法第32條第2項之至每月加班上限46 ...
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工作時數計算在工時、休息與加班篇 - 勞動部職業安全衛生署的討論與評價
雇主依第三十二條第一項及第二項規定使勞工延長工作時間，或使勞工於第三. 十六條所定休息日工作後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工. 作之時數計算補休時數 ...