工作態度 不 佳 可以開除嗎、新人 不適任、新進員工不適任在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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工作態度 不 佳 可以開除嗎在可解雇員工表現不佳、不照安排嗎？算開除還是資遣？要付資遣 ...的討論與評價
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工作態度 不 佳 可以開除嗎在員工老是犯錯可以直接開除嗎？資遣、解僱在現行《勞基法》下的討論與評價
身為雇主，如果員工老是犯錯、不知進取又態度不佳，該怎麼資遣？員工不能勝任工作時還要給資遣費？看似不合理的《勞基法》怎麼會這樣定？
工作態度 不 佳 可以開除嗎在只要付資遣費，就能隨意開除員工？以「不勝任」為由解僱的討論與評價
編按：員工表現不如預期，老闆可以直接資遣嗎？《勞基法》第11 條第5 款規定，勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約。
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工作態度不佳可以開除嗎 的推薦與評價，在MOBILE01、PTT、DCARD、FACEBOOK和這樣回答，找工作態度不佳可以開除嗎在在MOBILE01、PTT、DCARD、FACEBOOK就來疑難雜症萬事通 ...
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2019年9月5日 — 別說員工怕雇主，有時候雇主也怕員工。辛苦篩選進來，沒想到工作能力跟精美履歷成反比。表現不佳也就算了，有時候還不照著指示做，讓老闆要負責擦屁股 ...
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勞動基準法第11條第5款規定，勞工不能勝任工作時，雇主可以事先通知並且解雇員工... 如果表現差到無法勝任該工作，或是不照安排執行已經嚴重違反契約或工作... 時有疏漏， ...
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還有，你不必太情緒，什麼法律保護勞工不保護雇主？是你自己差勁不會治事啦！好嗎？ 這名員工所犯為勞基法第 ...
工作態度 不 佳 可以開除嗎在開除工作態度不佳的員工需要給資遣費嗎? | 健康跟著走的討論與評價
依照勞...依照勞基法的規定，無故曠職三日，公司可以直接開除，不需要給資遣費。 ... 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或 .