工作待遇範圍、希望待遇、薪資待遇在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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依據"雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則"：「雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍，應以區間、定額或最低數額之方式為之。」雇主以區間方式呈現薪資者，以不超過 ...

第一份工作的薪資確實不容易找出自己最適當的期望薪資，但可以盡可能的面試多一點的公司來了解自己在職場上的籌碼有多少，公司詢問待遇的時候，請以其他 ...

而要知道公司行情最簡單的方法，可以在面試階段直接問這個職位的薪水區間大概是多少。問區間的好處是，這樣的帶狀範圍會讓招募專員比起被要求直接講 ...

如果是前幾次換工作的求職者，可能會不清楚一般的調薪幅度大概在哪個範圍。台灣勞動市場中，轉職普遍漲薪的幅度，在上一份工作的10% - 15%，因此你可以將 ...

當然，如果你做足了功課，對該職缺的薪資非常瞭解，可以填一個具體的希望待遇，建議以範圍的方式呈現為佳，像是：55000 元至58000 元。你在履歷上若填了 ...

因應《就業服務法》已於2018年修正部分條文，並訂下新規：「若經常性薪資不到4萬元的職缺，必須揭示薪資範圍，違者最高可罰6萬至30萬元罰鍰」。因此，像 ...

勞工局提醒，雇主徵才揭示薪資時，應注意需透過公開徵才管道，例如求才網站、社群粉絲專頁、張貼在營業場所外徵人啟事等，都應明確說明計薪方式及薪資範圍 ...

在招聘流程初期，可以先給出一個「範圍」來應對工資談判，但是必須注意這個範圍是公司願意給的範圍。而當你要對「具體」薪水進行談判之前，你必須要讓面試官了解到你是真的 ...

根據就服法§5Ⅱ(6)規定，徵才的經常性薪資如果未達4萬元，必須揭示薪資範圍，違反規定者最高可罰6-30萬元。雇主在徵才時應該把薪資寫出來， ...

任何一家公司，每一個職位都有一個預算範圍。大公司是對應到公司的職等職級，會有一個敘薪表，用人單位較少能干涉；中小型公司，可能 ...