工作守則更新、工作守則更新、工作守則報備法規在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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如該安全衛生工作守則前已依規定，報經勞動檢查機構備查，則無須再重新報備，惟雇主仍應配合職安法及其相關附屬法規之修正，重新檢視該工作守則所定相關事項，並作必要之 ...

如該安全衛生工作守則前已依規定，報經勞動檢查機構備查，則無須再重新報備，惟雇主仍應 ... 點閱數：7900; 資料更新：106-07-27 15:40; 資料檢視：111-04-01 13:41 ...

資料更新時間：109-12-09 12:53. 工作守則範本兩類請各位依據工作內可能接觸之危險，參考後並加入自己的規範。一定要自己看過修改過再行公告開會同意。

依職業安全衛生法(以下稱職安法)第34條規定，雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其需要之安全衛生工作守則，報經勞動檢查機構備查後，公告實施。貴公司之生產製程 ...

安全衛生工作守則得依事業單位之實際需要，訂定適用於全部或一部分事業，且得依工作性質、規模分別訂定。依據職業安全衛生法施行細則第41條規定：「本法第34條第1項 ...

事業單位之安全衛生工作守則，係事業單位依其作業性質及需要，考量其相關設施、作業，自行審慎訂定及負責；當設施、作業等如有新增、變更時應重新申報；涉及違反職業 ...

安全衛生工作守則報備流程如下： 1.事業單位(雇主)會同勞工代表訂定適合需要之安全衛生工作守則，並請勞工代表簽名。 2.以正式信函，附上安全衛生工作守則及徵詢勞工 ...

前條之安全衛生工作守則，得依事業單位之實際需要，訂定適用於全部或一部分事業，並得依工作性質、規模分別訂定，報請勞動檢查機構備查。事業單位訂定之安全衛生工作 ...

【工作守則 | 需要哪些要素呢？】《職業安全衛生法》第34條：雇主應依本法及有關規定會同勞工代表訂定適合其 ...

依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及 ...