工作三天離職、新人不適任、工作三天離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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雇主與新進勞工於勞動契約中約定：「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得領薪。」或「試用期間內不支薪」或「試用一周，未通過考核，不得領薪」，或「工作試用期間3 ...

‍ 原則上可以委婉說『工作內容與當初預期不太符合』也可以說『與職涯規劃不同』等方式提離職。許多求職者都會趁午休/下班後，直接跟主管說要離職。

... 多是工時長、加班多、做不習慣等，好奇大家對此有何看法，不少網友認為，新人做三天就提離職，多是知道自己不適合這份工作，不想浪費彼此時間而已。

雇主如果遇到員工突然不告而別，除了工作沒人做感覺困擾之外，法律上有什麼應對措施？約定三天沒到班視為自請離職有效嗎？「我們可以跟員工直接約定三天 ...

一項針對大型連鎖店離職計時人員、工讀生的調查報告中顯示，在眾多的辭職理由中，「店長什麼都不教我」占70%、「人際關係」占20%、「工作環境」占5%。

0天：工作3個月內不用預告。 · 10天：工作3個月以上但不滿1年的勞工。 · 20天：工作1年以上但不滿3年的勞工。 · 30天：只要工作3年以上就適用這個項目。

因為做了三天實在很不習慣，明早想提離職，這樣會不要臉嗎？因為我這份工作有一位帶我的小老師，教了我很多人也很好，這樣感覺對不起他，明天提離職想 ...

新人待不到三天對公司表面上沒有貢獻，其實，每一個新人費盡心思得到做機會卻待不到三天，背後應該有很重要的原因：. ＃發現工作內容不適合：公司在招募時 ...

想提離職應該在幾天前告訴雇主呢？對於「離職預告」這個問題，除了按照法規規定的天數通知雇主以外，其實預告後何時可以離職仍舊多有爭議，像是「離職預告期是否包含 ...

2.薪水怎麼算？無論投入工作時間多久，雇主都需要照比例發薪水。如果是做滿三個月離職，那試用期 ...