工作一年離職原因、工作十年離職、離職原因排行榜在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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先想好離職理由，是因為提離職時，公司老闆、主管無論是基於關心或慰留，一定會問你這一題！然而，離職原因該不該說真話呢？小編建議衡量你的工作年資，以及和公司主管、 ...

枱面上多為年薪太少和福利不佳等理由；其次是企業的教育及升遷機會不足。但與離職者深談之後發現，真正的原因和上述還是有所差異，反而是不滿上司的領導 ...

常見的離職原因，像是身體因素、家人因素、其他人生規劃、真的覺得自己不適應公司文化（業務）等。你可以說「因為身心狀況，需要調適跟沈澱，想先離開職場 ...

離職原因 – 「為什麼離開上一份工作？」肯定是大家面試時會遇到的問題，詢問離職理由是企業審視求職者是否符合公司文化、職務特性，且能從中了解個性及 ...

離職主要因素：企業文化、組織DNA 有關 · 補充說明：進入一間公司一年，等於企業所有活動都體驗過一次，這時候會選擇離開，往往是感受到整間公司的行事、 ...

而離職大致上可以分為四種狀況，以下提到的幾種狀況也提供你思考如何中性且不失優雅地說出自己離職的理由。轉職原因一、在職中，想跳槽. 工作做到一個 ...

3個月到1年離職的原因，大多是第3個社會或組織歸屬需求層次不被滿足。這原因多半與直接主管有關，包含直接主管的管理風格，工作能力，對部屬的重視等， ...

因為，經過一年的工作，有很多重要的里程碑或公司的活動，這位同事都見過了或經歷了。例如：他經歷過做預算案的時間、每年的工作表現評估、公司舉行每年 ...

關於離職原因，阿里巴巴董事長馬雲曾說過：「員工離職的原因林林總總，但只有兩點最真實：錢，沒給到位；心，委屈了。」決心要離職了，下一份工作面試時， ...