為何離開上份工作4句神回覆、正向的離職原因、離職原因 轉換跑道在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

標題這句話在面試的過程中很常聽到公司方詢問

很常聽到一些主管們在面試人的過程中

很喜歡就這個問題對面試者進行批評

批評內容包括 愛抱怨 總講負面的 沒講實話 很多意見等等

當然

面試該職位的薪水也不過就30K-24K

其實我都很想對公司方去面試的人講一句話

==你問這個問題有心理準備好對方的回答嗎?==


不可否認 不講實話錄取進來的人如果發生問題

主管們大多就繼續找下一個應徵者繼續面試

人都是喜歡聽好聽的話 這個是本性

對於不好聽的話的鑑別度相對來說就低非常多

回答舉例1

因為前公司的制度改變 無法接受離開

主管OS:草莓族 抗壓力低

回答舉例2

因為前公司要求增加很多業務卻不願意加薪或是福利

主管OS:愛計較 這個進來八成也做不久

回答舉例3

因為生涯規劃需要 所以離開

主管OS:閃我問題 以為我不知道有問題才離開嗎?

回答舉例4

因為才剛畢業 想找好公司就職

主管OS:菜鳥一個 來過水的嗎?

回答舉例5

因為前公司不誠實 對於客戶的誠信原則離開

主管OS:潛規則都不遵守的人 進來也很難管教

舉例 X N

族繁不及備載

只要履歷不夠漂亮來應徵的人

多半主管們都會在私底下嫌棄

這些主管們都沒想過他們應徵的職位也才不到3萬的薪水

而看起來履歷很漂亮的基本上都是來作短暫期間 不然就直接跳槽了

或者履歷太空白的 又會嫌棄辦事能力問題很大



是說

主管真的有想清楚需要什麼樣能力的人才問問題

還是只是例行性問題問一問

然後繼續虐待自己轄下的人 一個人當兩個人用?



想請教 對於這個問題 如何回答才沒有被繼續追問的空間?

也就是有沒有一個比較 沒有空隙可以鑽的答案?

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題外話

關於這點我自己遇過的經驗是
很多大型公司的主管都沒有勞基法的概念
甚至認為很多凹員工的事情是應該的
例如之前任職的保險公司的內勤單位
隨便舉出違法的
1.要求晚上留下進行教育訓練 但不給加班費
2.試用期內資遣員工不想給資遣費
(最後有要到 但是主管很驚訝我會跟她要
打聽的結果是以前的都沒給 保險公司ㄟ~~~ 大型的ㄟ~~~)
3.要求假日額外出勤但是不想給加班費
短短的試用期就發生了 這麼多.... 違法的事情
誰知道長期下來累積了多少......................事情

面試的時候都講的很好聽 會比照勞基法 甚至優於
這句話我有記得主管的反應

OS:這個人以後一定會要求更多東西 很難帶

→ cat0429: 每個人都知道對方回答得是假的，但又很愛問，認為自己聰 11/04 20:34
→ cat0429: 明睿智，可以看出來，但事實就是如果你的下屬薪水只有三 11/04 20:34
→ cat0429: 萬，那這份工作的主管也不需要多少才幹~~ 11/04 20:34
推 skyprayer: 其實這一題還蠻重要的... 11/04 20:38
→ skyprayer: 我回答過的答案是前公司的發展有限 當然也會被追問 11/04 20:39
→ skyprayer: 不過後來靠回答 讓面試官也認同前公司確實發展有限 11/04 20:40
→ skyprayer: 另外也提到前公司沒加班費 (現在的工作有加班費) 11/04 20:42
推 owenx: 「薪水太低」唯一原因 11/04 20:47
推 On1y: 前公司違反勞基法 11/04 20:57
推 orange1204: 除非是想認真判斷求職者離職理由會不會在公司出現 導 11/04 21:15
推 orange1204: 致最終還是離職收場 不然我覺得就是比誰可以把場面話 11/04 21:15
→ orange1204: 講的越動聽 11/04 21:15
推 taiwan32603: 為什麼離開上一間公司，答：因為想來你們公司ㄚ 11/04 21:22
推 cua77244: 就講待遇不好 應該不會被質疑 11/04 21:24
→ Barrel: 講生涯規劃就好 其他都多餘的 11/04 21:33
推 dss: 因為不是靠本事、能耐升上去的自然就不會有這概念 只知道奴 11/04 21:55
推 narrenschiff: 因為前公司鬧鬼…… 11/04 22:22
推 linwukin: 錢少雜事多 三年調薪一次 還不到一千 幹 11/04 22:29
推 tikowm: 因爲前公司老闆想幹我 11/04 22:33
→ gigi030507: 老實講 會碰到你這樣想的公司 多半也是差公司 11/04 22:38
→ gigi030507: 倒不如展現你自己應有的實力還比較重要 11/04 22:39
→ wonder6253: 樓上沒針對PO者問題回答 自以為講很好 11/04 22:54
推 hun410705: 老闆找女婿 11/04 23:07
→ sugar327: 其實這問題很少人會講真話,但資方又很愛問 11/04 23:15
推 AprIshtar: 因為前公司有主管帶客人疑似抽X菸 11/04 23:34
推 gliu0403: 你突破盲點了說個笑話 台灣人資 11/04 23:51
→ evilraistlin: 當"符合勞基法"變成可以拿來說嘴的點 這工作環境真 11/05 00:09
→ evilraistlin: 的是已經爛到不行了...最基本的都達不到... 11/05 00:09
推 Zhang97226: 可以說約滿離職呀 11/05 00:17
推 koyosky: 你的OS太多了，誰離開前公司不是為了更好的待遇 11/05 01:44
推 bms: 因為這些公司主管部會去思考這個職位真正需要甚麼樣的人 11/05 02:10
→ bms: 只會用他自以為是的主觀意見去評斷 11/05 02:11
→ bms: 爛公司特別常見 好不容易熬到主管當然要顯擺一下權力慾阿 11/05 02:11
→ bms: 不過你面試就誠實說吧 合則來不合則去 11/05 02:11
推 kevin28: 前公司違法 然後說說他們想聽的 11/05 07:44
→ jimmy689: $$$$$$$$$ 11/05 08:46
→ sc1: 正解：因為老闆娘一直要 11/05 09:14
推 DevilCool: 照你自己的想法回答就好，無法面對員工真實想法的公司 11/05 10:07
→ DevilCool: 是能多有前途 11/05 10:07
推 a410046: 被職場性騷擾 11/05 10:22
→ a410046: 我是直接說前公司錢不夠我花啦 11/05 10:22
推 genewing: 說，前公司被檢調搜索，導致客戶流失.... 11/05 10:50
推 ryotatori: 我直接回我就算講了也是假的 11/05 17:12
推 tntbear: 我說業務量縮減所以裁員,這樣就好 11/05 21:22
推 yuntong: 前公司無法如期發出薪水OAQ 11/05 23:34
推 diefish0620: 台灣面試真的很愛問爛問題聽假話... 11/06 01:40
→ winth: 你的OS自我意識太多了。 11/06 02:02
噓 Ultima: 會揪結這個問題通常都出社會沒超過2年 11/06 04:14
→ kawaii98: 沒什麼，就是被挖角到更好的公司 11/06 18:56
→ soleaching: 發展有限...因為上一份是菸酒助理... 11/07 19:23
推 wutsflower: 推 11/09 22:50
推 apley: 問的理由百百種，不必太多OS，一律回答薪水、錢之類的就好 11/10 22:43
→ apley: 因為這是最現實、又最能量化的東西。 理想，生涯規劃，體制 11/10 22:43
→ apley: ，工作氣氛，主管領導方式... 等等都是屁，先不要討論是不 11/10 22:44
→ apley: 是對方心中的雷，光是理解對方在意的點都不能精準了，講了 11/10 22:44
→ apley: 又有屁用？ 給得起期望薪水再談下去，給不起大家演個戲收工 11/10 22:45
→ apley: 錢都給不起，誰管面試官心中OS什麼？ 很重要嗎？ 11/10 22:46
噓 ccleosh: 看完整篇我只有OS哪來那麼多腦補 11/16 13:41
推 ComeBack2Me: 因為老闆說不要，身體倒是挺誠實的 11/17 14:20