工作一個月提離職、一個月離職理由、工作一個月提離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 · 二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 · 三、繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

離職一定要一個月嗎？ ... 如果是「不定期契約」的勞工，雖然隨時可以提離職，但要提離職時，必須遵守第16條第1項的勞基法離職預告期規定來告知雇主。

簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此約定仍屬無效！

(1) 0天前 ... 簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工；就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，但此 ...

未做滿3個月，離職不需預吿。 · 待3個月未滿1年，需要10天前預告。 · 工作滿1年、不到3年，需要在20天之前預告。 · 工作滿3年以上，就要於30天之前預告。

部分工時與全職者的工作年資以「受雇日」起算。根據民法第120 條規定，以日、星期、月或年定期間者，起始日不算入。因此，提離職的當天並不納入預告期 ...

預告離職一定要一個月嗎？ ... 勞基法離職預告工作天要多久？ ... 帶你看離職預告期規定，避免離職預告期不足的問題，幫助你找到最佳的提離職時間點！

有些人到新公司工作，做不到3個月就想提離職，然後隔天就不去了。這會有什麼問題？任職3個月內可以不用預告期和交接嗎？

不定期契約的勞工雖然可以隨時提離職，但需遵守勞基法的離職預告期規定來告知雇主，1111人力銀行粉專分享離職日要怎麼算？以及選哪個日子離職才能保障自己 ...

1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...