求職招募就業資訊站

就業服務法歧視、就業服務法歧視、就業服務法外勞在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

就業服務法歧視關鍵字相關的推薦文章

就業服務法歧視在【宇恒週報】就業服務法「不實之廣告或揭示」定義與實務案例 ...的討論與評價

臺灣新北地方法院107年度簡字第6號判決: 按本法所稱不實之廣告或揭示,依文義解釋,應指廣告之內容與客觀上之事實不符合者而言;即雇主招募或僱用員工, ...

就業服務法歧視在勞動檢查後常見違法案例-不實徵才廣告|法務長專欄的討論與評價

就業服務法 第5條第2項第1款規定:「雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:一、為不實之廣告或揭示。」,雇主違反時,同樣可裁處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 改制前 ...

就業服務法歧視在不實徵才 - 新竹縣政府-勞工處的討論與評價

就業服務法 第5條第2項第1款規定:「雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:一、為不實之廣告或揭示。」,雇主違反時,同樣可裁處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。 改制前 ...

就業服務法歧視在ptt上的文章推薦目錄

    就業服務法歧視在就業服務法§5-全國法規資料庫的討論與評價

    雇主招募或僱用員工,不得有下列情事:. 一、 為不實之廣告或揭示 。 二、違反求職人或員工之意思,留置其國民 ...

    就業服務法歧視在雇主刊登徵才廣告須留心相關資訊,若涉廣告不實恐將涉罰!的討論與評價

    (1)一般雇主或私立就業服務機構,對於徵才廣告不能有不實的情事! 就業服務法第5條第2項第1款(一般雇主招募員工時不得為不實廣告). 雇主招募或僱用員工,不得有 ...

    就業服務法歧視在小心觸犯不實廣告!刊登徵才廣告未注意細節,最高可罰150萬的討論與評價

    就服法 規定:「雇主招募或僱用員工,刊登廣告或揭示的內容不能和現實情形不符」,違反者可處30萬到150萬元罰鍰!勞動部也曾進一步解釋,「不實廣告」是指 ...

    就業服務法歧視在刊登徵才要小心!觸犯不實廣告,最高可裁罰150萬! - 資訊分享的討論與評價

    就業服務法 規定雇主招募或僱用員工不得為不實之廣告或揭示,違者可處新台幣30萬至150萬元之罰緩,而所謂不實廣告是指廣告的內容和客觀的事實不符合, ...

    就業服務法歧視在招募員工要注意哪些事,避免發生勞資爭議? | 方格子的討論與評價

    就業服務法 規定:雇主在招募、雇傭員工時不可以做不實廣告或揭示。若招募廣告的內容與客觀事實不符,可能遭處以30萬元以上、150萬元以下的罰鍰( ...

    就業服務法歧視在宇恒法律事務所- 沈以軒律師- 徵才廣告不實勞工局開罰30萬...的討論與評價

    勞工局謝政達局長表示,就業服務法所謂不實廣告,是指雇主刊登廣告內容與客觀事實不完全相符,造成一般大眾於重要事項上的判斷及決定有受誤導之虞,且廣告違反求才者的 ...

    就業服務法歧視在小心不實徵才廣告所謂就業陷阱,是指將來從事的工作內容的討論與評價

    求職陷阱停看聽:小心不實徵才廣告. 所謂就業陷阱,是指將來 ... 徵才廣告強調「待遇優厚、工作輕 ... 二、就業服務法第五條第二項第一款~第四款:雇主招募或僱用員.

    就業服務法歧視的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果