專業經理人 勞保、職業工會推薦、職業工會投保薪資在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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專業經理人 勞保在委任經理人究竟是「雇主」還是「勞工」？ 律師張源傑的討論與評價
一、健保方面：專業經理人為「受雇者」. 全民健康保險法施行細則第 10 條規定，全民健康保險法第十條第一項第一款第四目所稱雇主，指僱用員工之民營事業事業主或事業經營之 ...
專業經理人 勞保在高階經理人小心，前方有「退休金黑洞」 - WTW的討論與評價
對於一般勞工，《勞退條例》中規範公司要在支付工資之外，至少提撥其工資的6% (可以超過)，存入退休金專戶，勞工可於達到60歲後至勞保局請領。如果公司沒有遵循辦理，可能 ...
專業經理人 勞保在勞基-委任契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網的討論與評價
至於經理人如經事業單位為其申報加保勞保或健保，其得否因此主張為受僱勞工?按勞工保險條例第八條第一項第三款規定實際從事勞動之雇主，得自願參加勞工保險，而勞動部一 ...
專業經理人 勞保在ptt上的文章推薦目錄
專業經理人 勞保在22. 公司聘任委任經理人是否應為其加勞保?其屬強制或自願加 ...的討論與評價
公司依法委任之經理人，如係實際從事勞動者，為保障其工作及生活之安全，得比照勞工保險例第8條規定，以該公司為投保單位辦理自願加保，並依同條例 ...
專業經理人 勞保在雇主及委任經理人之定義為何？ - 臺北市政府勞動局的討論與評價
1.勞基法所稱之雇主，對外代表公司，與公司之間為委任關係，非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工，董事長即屬之。 2.事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單位之間為 ...
專業經理人 勞保在委任經理人不應繳就業保險費 - 台灣法律網的討論與評價
勞保 條例並無明文規定「委任經理人」的投保身份，而依行政院勞委會89年12月28日台89勞保2字第005253號函解釋「依公司法規定委任經理人，如係受公司委任處理有關勞工事務者 ...
專業經理人 勞保在委任經理人是否屬勞動基準法所稱之勞工的討論與評價
行政院勞工委員會八十六年一月九日台八十六勞動一字第00一0三二號函 ; 依公司法委任之經理人及依民法第五百五十三條委任有為商號管理事務及為其簽名之 ...
專業經理人 勞保在總經理是否要強制提撥勞工退休金@ NOW LOVE ... - 隨意窩的討論與評價
二、董事與監事係屬公司所委任，不屬於勞基法所定義之勞工，因此公司無須為其提繳退休金。 三、依據勞退條例施行細則第二十條規定，只要雇主願意為委任經理人辦理退休金提 ...
專業經理人 勞保在創業家管理思維系列（三）】加入公司團隊的經理人與公司間的 ...的討論與評價
這些人員在大家腦海中，可能直觀地浮現出「專業經理人」這個名詞，但這樣 ... 說明常見公司詢問的相關問題：「公司如果為該經理人投保勞工保險，及提 ...
專業經理人 勞保在經理人或董事（於公司有投勞健保），法定上是否屬於勞工？的討論與評價
經理人 如仍與事業單位間具從屬性者，係受僱勞工;如不具從屬性，且對事務之處理享有獨立裁量權者，為委任經理人，不屬勞基法所稱勞工。 2. 投保勞健保並非 ...