實習生薪資法規、實習生法規、實習生工資在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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郭國平建議，實習生若是支給「實習津貼」，薪資雖可由事業單位與學校另行約定，但仍須依基本工資規定辦理為宜。若雙方簽訂的是「僱用契約」，則薪資、福利等勞動條件，自須 ...

其中，相較於第一、三類的實習受〈勞基法〉保障，技職院校（職業學校、大專. 院校）學生的實習並無明文法律規定，薪資及保險沒有既定標準，也不受最低薪資. 22K 保障。至於 ...

技術生應該準用勞基法的規定，雖然沒有工資，但有生活津貼；工讀生適用勞基法， ... 然而，相較於法律對建教生的權益保障；實習生不論是在訓練時間與費用、生活津貼及 ...

根據教育部2014年5月5日公告「對於大專校院學生實習權益案之說明」第一點：「有關訴求實習生應受勞基法保障，有工作事實應給薪且有勞健保乙節，由於大學 ...

技術生之工作條件，依勞動基準法第69條，比照一般勞工，如工作時間、休息、休假、職業災害、勞工保險等規定，不得低於法令最低基準，但受訓之津貼部分，並非工資，不受最低 ...

技術生. ○ 工讀生. ○ 建教生. ○ 實習生 ... 保險條例第14條及就業保險法第40條規定應由雇主依其月薪資 ... 五、校外實習一般型：指實習生於實習機構實習期間，.

四、明定實習時間（每日學習時間、請假或例假規定）、合約期限、實習內容、實習獎學金或薪資之給付、膳宿及交通、成績評核基準等項目。五、合作機構與實習學生發生 ...

I 本法第四章工作時間、休息、休假，第五章童工、女工，第七章災害補償及其他勞工保險等有關規定，於技術生準用之。 II 技術生災害補償所採薪資計算之標準 ...

2.「工讀生」應依照「勞動基準法」的規定，發給「工資」，而且薪水不可低於基本工資(108年基本工資規定)，違反上面的規定可裁罰2-100萬。圖／ ...

「技術生訓練期滿，雇主得留用之，並應與同等工作之勞工享受同等之待遇。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間，應不得超過其訓練期間。」「本法第四章工作時間、 ...